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Ordre du jour

Carrefour Marseille: la direction confirme avoir signé un accord de fin de conflit - 18/02/2008

La direction de Carrefour a confirmé dimanche dans un communiqué la signature avec le syndicat CFDT d'un "protocole d'accord de sortie de grève"...

La négociation sur la pénibilité au travail piétine - 18/02/2008

Au terme de la quatorzième séance de négociation sur la pénibilité au travail, le 23 janvier, organisations syndicales et patronales ont déploré...

Le comité d'entreprise de TV5Monde déclenche un droit d'alerte - 13/02/2008

Le comité d'entreprise (CE) de TV5Monde a déclenché mardi un droit d'alerte dans le cadre du projet de réforme de l'audiovisuel public extérieur,...

Plan de départs au Figaro: le comité d'entreprise nomme un expert - 13/02/2008

Le comité d'entreprise (CE) du Figaro a nommé mardi un expert dans le cadre du plan d'économies proposé par la direction, qui prévoit notamment 60 à...

Evaluation des salariés : les nouvelles règles juridiques posées par la Cour de cassation - 11/02/2008

La plus haute juridiction française oblige l'employeur à informer les instances représentatives du personnel ainsi que les salariés eux-mêmes avant...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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