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Ordre du jour

L'évaluation des salariés sous contrôle du CHSCT - 08/01/2008

Lorsque l'entreprise met en place un nouveau système d'évaluation des salariés, elle doit non seulement consulter le CE, mais aussi le CHSCT et, le...

Coup de théâtre pour l’entreprise Polimeri - 07/01/2008

Chimie . Bruxelles vient de condamner l’entreprise pour entente illicite. Les salariés pourraient engager des recours face au préjudice subi suite à...

Le comité d'entreprise de GDF refuse de se prononcer sur la fusion avec Suez - 07/01/2008

En refusant de se prononcer sur le projet de fusion entre GDF et Suez, jeudi 20 décembre, le comité central d'entreprise (CCE) du géant gazier a...

Cession de La Tribune: avis négatif du comité d'entreprise - 07/01/2008

Le comité d'entreprise de La Tribune a annoncé vendredi dans un communiqué avoir rendu à l'unanimité un avis négatif sur le projet de cession du...

Un nouveau souffle pour Kléber - 07/01/2008

Automobile . Lors d’une réunion à Nancy, les salariés ont obtenu un soutien massif d’élus en faveur du maintien du site toulois de Michelin....
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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