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Ordre du jour

Philips va encore réduire ses effectifs de 279 postes - 31/03/2008

Le groupe néerlandais prépare un plan social dans sa dernière usine de téléviseurs en France. «En 2003, Nous étions encore 1700 salariés sur les deux...

Le projet de loi sur le marché du travail, une réforme 'historique' - 27/03/2008

Le gouvernement a examiné le texte issu de l'accord signé par les partenaires sociaux. La réforme du code du travail entre dans sa phase législative....

Samsonite accusé de s’être fait la malle sans payer - 27/03/2008

«On espère qu’il y aura de la justice pour nous, ça se voit, quand même, que tout cela a été orchestré.» L’ancienne salariée du bagagiste Samsonite...

Unicopa Volaille. Les salariés inquiets de leur sort - 25/03/2008

Après l’annonce de la fermeture de l’usine Dandy à Pontivy et la cession de cinq de ses filiales de la branche volaille à Gastronome, filiale du...

Désaccords sur la réforme de la représentativité syndicale - 25/03/2008

Les divergences, syndicales et patronales, sur la réforme de la représentativité et du dialogue social restent importantes. Le gouvernement a laissé...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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