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Ordre du jour

Miko assigné au tribunal fin mars - 17/03/2008

Le comité d'entreprise de l'usine de Saint-Dizier veut faire invalider le plan social qui prévoit la suppression de 250 emplois. Le comité...

Python manipulé en comité d'entreprise: 'un geste d'humour' selon le patron - 05/03/2008

Le patron de TZF, société de coursiers d'Ile-de-France, mis en cause jeudi dernier par la CFDT pour avoir manipulé un serpent lors d'une réunion du...

Des « mesures d’urgence » pour sauver la médecine du travail - 04/03/2008

Le Conseil économique et social préconise une réforme afin d’adapter la médecine du travail aux nouveaux enjeux de la santé des salariés. Il y a le...

Carrefour Marseille: la direction confirme avoir signé un accord de fin de conflit - 18/02/2008

La direction de Carrefour a confirmé dimanche dans un communiqué la signature avec le syndicat CFDT d'un "protocole d'accord de sortie de grève"...

La négociation sur la pénibilité au travail piétine - 18/02/2008

Au terme de la quatorzième séance de négociation sur la pénibilité au travail, le 23 janvier, organisations syndicales et patronales ont déploré...
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19