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Ordre du jour

86 emplois menacés chez Bosch - 19/03/2008

Quatre-vingt-six emplois pourraient être supprimés dans l'usine de l'équipementier automobile Bosch à Beauvais (Oise), qui emploie 226 salariés et...

Avery Dennison veut fermer son site de production d'étiquettes à Avelin - 19/03/2008

Le leader mondial de l'étiquette, Avery Dennison, a annoncé sa volonté de fermer son site d'Avelin. Une procédure de consultation est lancée au sein...

Miko assigné au tribunal fin mars - 17/03/2008

Le comité d'entreprise de l'usine de Saint-Dizier veut faire invalider le plan social qui prévoit la suppression de 250 emplois. Le comité...

Python manipulé en comité d'entreprise: 'un geste d'humour' selon le patron - 05/03/2008

Le patron de TZF, société de coursiers d'Ile-de-France, mis en cause jeudi dernier par la CFDT pour avoir manipulé un serpent lors d'une réunion du...

Des « mesures d’urgence » pour sauver la médecine du travail - 04/03/2008

Le Conseil économique et social préconise une réforme afin d’adapter la médecine du travail aux nouveaux enjeux de la santé des salariés. Il y a le...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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