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Ordre du jour

Kalenda resort : La Région Guadeloupe s’engage aux côtés des employés - 17/08/2007

La centaine de salariés des hôtels Kalenda Resort de Guadeloupe et de Martinique seront fixés sur leur sort le 20 septembre prochain. A cette date,...

Accenture : les salariés ne sont pas obligés de prendre 4 jours de congés pendant la semaine du 15 août - 17/08/2007

La direction renonce à appliquer l’accord signé le 22 décembre 2006 avec la CFE-CGC. Le 14 juin, la CFDT avait assigné Accenture SAS au Tribunal de...

Ça déménage chez Norauto : les syndicats ne veulent pas de leur nouveau local - 17/08/2007

Trois organisations syndicales représentées au siège de Lesquin du groupe Norauto étaient, hier, convoquées devant le juge des référés de Lille. La...

Fusion GDF-Suez: le CE de Suez veut être 'rapidement' reçu par Sarkozy - 25/07/2007

Les élus du Comité d'entreprise (CE) de Suez, redoutant "une décision imminente" concernant la fusion avec Gaz de France, ont demandé mardi dans une...

Malaise à Air France face aux expulsions de clandestins - 16/07/2007

Les représentants du personnel ont demandé l'arrêt des expulsions d'immigrés clandestins à bord des appareils d'Air France. La direction refuse de...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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