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Ordre du jour

Signature de l’accord et installation du Comité d’entreprise européen d’ArcelorMittal - 02/10/2007

Hier à Luxembourg a été signé l’accord relatif au Comité d’entreprise européen (CEE) d’ArcelorMittal, et ce CEE a été installé. Le CEE nouvellement...

Les Echos: les élus du comité d'entreprise déboutés par le juge des référés - 02/10/2007

Les élus du comité d'entreprise des Echos, qui demandaient la levée de la clause de confidentialité qu'ils avaient signée dans le cadre du projet de...

Le CE d'Europe 1 rejette à l'unanimité le plan de départs volontaires - 02/10/2007

Les élus du Comité d'entreprise d'Europe 1 ont émis "à l'unanimité" un avis défavorable sur le plan de départs volontaires présenté par le Groupe...

Régimes spéciaux: l'appel à la grève le 18 octobre s'étend à la RATP - 02/10/2007

La journée de grève prévue le 18 octobre, centrée sur la défense des régimes spéciaux de retraite, s'étend au-delà des cheminots et d'EDF-GDF, la...

Les salariés de LU veulent des garanties sociales de Kraft - 07/09/2007

Deux mois après l'annonce de la vente par Danone de LU à l'américain Kraft Foods, les représentants du personnel se sont retrouvés, mercredi 5...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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