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Ordre du jour

La Tribune: le comité d'entreprise réitère ses 'plus vives inquiétudes' - 07/09/2007

Le comité d'entreprise de La Tribune, propriété de LVMH, a indiqué jeudi avoir pris acte de la décision de vendre le quotidien économique en cas de...

Un calendrier chargé pour les partenaires sociaux - 07/09/2007

Les syndicats se plaignaient de ne pas être écoutés, de l'atonie du dialogue social français. Ils vont bientôt râler devant l'avalanche de...

Pearson a finalement accepté de montrer aux élus du CE du quotidien économique la clause d'exclusivité passée avec LVMH. - 06/09/2007

Pearson, propriétaire des Echos, a finalement accepté de montrer aux élus du comité d'entreprise (CE) du quotidien économique la clause d'exclusivité...

Chérèque anticipe une rentrée sociale 'très chargée' - 24/08/2007

"Les sujets de friction sont nombreux", a estimé jeudi le secrétaire général de la CFDT, évoquant notamment les suppressions d'emplois dans la...

La direction de Pfizer déboutée de sa demande en annulation du droit d'alerte - 23/08/2007

Le 12 juin dernier 2007, les dirigeants de Pfizer ont assigné le Comité d'entreprise devant le Tribunal de Grande Instance afin de faire annuler la...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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