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Ordre du jour

Une nouvelle course d'obstacles s'engage - 08/10/2007

Instances sociales, antitrust européen, assemblées d'actionnaires... La fusion ne sera pas effective avant 2008. Il y a dix-huit mois, Suez et Gaz...

Flextronics : un nouveau site français menacé de fermeture - 08/10/2007

L'unité (ex-Solectron) basée à Canéjan (Gironde) est menacée de fermeture ou d'un sévère plan social. L'américain Flextronics, qui a racheté...

Atos Origin : le plan de restructuration retoqué par la justice - 08/10/2007

Le tribunal de Nanterre estime que les mesures d'accompagnement doivent être revues. Le groupe informatique compte délocaliser 20% des activités...

Les ONG doivent-elles intégrer les comités d’entreprise ? - 02/10/2007

Les ONG aimeraient profiter du Grenelle de l’environnement pour mettre un pied dans les entreprises. C’est un des objectifs d’Ecologie sans...

Plainte du comité d'entreprise de VW contre Porsche - 02/10/2007

Le comité d'entreprise du constructeur allemand veut empêcher Porsche, actionnaire à 31%, d'adopter le statut de société européenne, moins protecteur...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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