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Ordre du jour

Alcatel-Lucent: une assemblée générale sous haute tension - 05/06/2007

L'assemblée générale d'Alcatel-Lucent, la première depuis la fusion du groupe il y a six mois, s'est tenue dans un climat très tendu en raison de la...

Le minsitre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité - 19/05/2007

Xavier Bertrand, 42 ans, a été nommé vendredi 18 mai ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité. Il était l'un des porte-parole...

Entreprise. Après 9 ans de mariage, le constructeur revend sa branche américaine. - 16/05/2007

Daimler se sépare enfin du boulet Chrysler «Toutes les options stratégiques» pour Chrysler sont ouvertes... Depuis la...

Netcacao prêt à rompre son accord avec Nestlé à l'usine Saint-Menet - 16/05/2007

La société Netcacao, née il y a un an sur les décombres de l'usine Nestlé de Saint-Menet à Marseille, est "prête à rendre l'usine à Nestlé" si elle...

Le Net et les blogs, relais pour les revendications des salariés de la Fnac - 09/05/2007

Des salariés de l’enseigne bloguent pour dénoncer leurs conditions de travail, et relaient l’appel à la grève du 4 mai contre les menaces de...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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