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Ordre du jour

Alcatel, Airbus et le CE d'EDF au menu de la semaine sociale - 03/04/2007

PARIS (AFP) - De nouveaux épisodes dans les dossiers Airbus et Alcatel, la publication d'un rapport de la Cour des comptes sur la gestion du comité...

Airbus en grève - 03/04/2007

Les salariés d'Airbus sont en grève ce matin. Ils ne veulent toujours pas du plan "power 08" de restructuration de leur entreprise avec pour...

Le 'toilettage' du Code du travail est validé - 09/03/2007

C'est chose faite : à quelques semaines des présidentielles, une ordonnance de "réorganisation" et de "réécriture" de la partie législative du Code...

La FNSEA et le dialogue social - 03/03/2007

Le président de la FNSEA, Jean-Michel Lemétayer, a rencontré, le 15 février, le ministre délégué à l'Emploi, au Travail et à l'Insertion...

Alcatel-Lucent maintient son plan de restructuration - 25/02/2007

La restructuration du groupe Alcatel-Lucent se poursuit dans l'ambiguïté. A l'issue du comité de groupe européen, vendredi 23 février, la direction...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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