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Ordre du jour

Plafond de sécurité sociale pour 2007 - 17/12/2006

Le plafond mensuel de la sécurité sociale pour 2007 est fixé à 2 682 € (plafond annuel : 32 184 €). Les autres valeurs sont disponibles sur Internet...

EasyJet mise en examen pour travail dissimulé - 17/12/2006

La compagnie aérienne britannique à bas coût easyJet a été mise en examen vendredi pour "travail dissimulé" La compagnie est également accusée...

Gérard Larcher lance ses consultations sur l'emploi - 29/11/2006

Gérard Larcher, ministre délégué à l'Emploi, va ouvrir une série de consultations avec les syndicats et les organisations patronales en recevant le...

Libération: la direction prévoit 76 suppressions de postes - (AFP) - 28/11/2006

La direction de Libération, qui traverse de graves difficultés financières, prévoit la suppression de 76 postes équivalents temps plein, selon un...

Zone de turbulences pour Corsair - 28/11/2006

Aéronautique . L’annonce en fin de semaine de 211 suppressions d’emplois confirme la mauvaise passe traversée par la compagnie aérienne. Les craintes...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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