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Ordre du jour

BSN A PERDU ! - 25/02/2007

Ce 11 octobre, à la demande de CGT et CFDT (représentée par Me PLET/DELGADO), la cour d’appel de Lyon a prononcé la nullité des procédures...

Le chèque-transport est en route - 16/02/2007

Un décret vient de préciser ses modalités d'application... L'employeur peut attribuer sous certaines conditions un chèque-transport aux salariés dont...

Nouveau portail : www.vae.gouv.fr - 16/02/2007

Gérard Larcher a lancé, le 15 février, le nouveau portail vae.gouv.fr qui permet d’avoir des informations exhaustives sur la Validation des acquis et...

Des syndicalistes de Tefal condamnés à rembourser le comité d'entreprise - 13/01/2007

Le tribunal de grande instance d'Annecy a annulé, mercredi 10 janvier, les résolutions approuvant les comptes du comité d'entreprise (CE) du groupe...

EDF-GDF : la Cour des comptes critique le comité d'entreprise - 09/01/2007

On savait la Cour des comptes aux prises avec le sulfureux dossier de la Caisse centrale des activités sociales (CCAS), le comité d'entreprise d'EDF....
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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