Menu
Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Où le salarié perd les jours de son compte épargne-temps

Rédigé le Mercredi 6 Juin 2007 à 08:03 | Lu 668 fois modifié le Mardi 3 Juin 2008 - 11:29



L'affaire. - Un salarié avait dénoncé son compte épargne-temps et, sur sa demande, ses jours épargnés étaient devenus des congés à prendre. Il avait cessé son activité le 3 mars 2000 avec pour objectif son départ à la retraite le 30 novembre de cette même année.
Un arrêt maladie, du 6 mars au 5 octobre, l'avait empêché de bénéficier de tous ses jours de congés.

Pouvait-il en obtenir l'indemnisation ?

Les juges. - Les juges ont relevé que le salarié avait bénéficié du maintien de sa rémunération pendant sa maladie. Ils ont rappelé que l'indemnité de congés payés a pour raison d'être d'assurer au salarié des ressources équivalentes à son salaire durant son congé.
En l'espèce, le salarié n'ayant pas subi de perte de salaire durant sa maladie, il n'y avait pas lieu de l'indemniser pour les jours de congés qu'il n'avait pu prendre du fait de cette absence (voir cass. soc. 21 janvier 1987, n° 84-40934, BC V n° 52 ; cass. soc. 19 juin 2001, n° 99-42645 FD).

Peu importait en l'espèce qu'à l'origine certains de ces jours aient été issus du compte épargne-temps : ils s'étaient ajoutés à ses autres congés et les juges leur ont appliqué la même solution.

Ordre du jour | Cassation | Actualité | 📘 Livre blanc | Code CSE | Mission économique | Mission SSCT | Contact | Outre-mer | Santé au travail | IA et transformation du travail | FPH | QVCT & obligations légales | Dialogue & Négociation | Les grands dossiers d’Instant-CSE | Management RH, santé au travail et DUERP | Manager le travail réel | Prévenir et résoudre les tensions au travail | Vos questions, nos réponses d'experts


Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



Derniers tweets

Suivez-nous
Facebook
Twitter
Rss
Mobile

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19