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Proposition ordre du jour Octobre 2015

Rédigé le Lundi 5 Octobre 2015 à 09:00 | Lu 512 fois modifié le Vendredi 2 Octobre 2015 - 19:33


#CE #IRP #dialoguesocial


Proposition ordre du jour Octobre 2015
Entreprise de – 300 salariés :
 
  • Evolution des commandes, exécution des programmes de production (art. L.2323-46)
  • Situation financière de l'entreprise au 3ème trimestre (art. L.2323-46)
  • Situation vis-à-vis du paiement des cotisations URSSAF (art. L.2323-46)
 
Entreprise de + 300 salariés :
 
  • Evolution des commandes, exécution des programmes de production (art. L.2323-50)
  • Situation financière de l'entreprise au 3ème trimestre (art. L.2323-50)
  • Situation vis-à-vis du paiement des cotisations URSSAF (art. L.2323-50)
  • Situation de l'emploi (évolution mois par mois du trimestre écoulé) (art. L.2323-51)
  • Eléments qui ont conduit l'employeur à faire appel, au titre du trimestre écoulé, et qui pourraient le conduire à faire appel pour le trimestre à venir, à des contrats de travail à durée déterminée, à des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou à des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial (art. L.2323-51)
  • Mesures envisagées en matière d'amélioration, de renouvellement ou de transformation de l'équipement ou des méthodes de production et d'exploitation et incidences sur les conditions de travail et d'emploi (art. L.2323-51)
  • Bilan des contrats initiative-emploi et des contrats d'accompagnement dans l'emploi du 3ème trimestre (art. L.2323-54)


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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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