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Un cèdre en Cour de cassation

Rédigé le Lundi 30 Août 2010 à 16:45 | Lu 1065 fois modifié le Lundi 30 Août 2010 - 16:46


Droits des particuliers
Voisinage


Un cèdre en Cour de cassation


Dans un lotissement créé pour valoriser un site classé autour d'un cèdre plus que centenaire, des époux avaient acheté une maison avec piscine, à proximité de cet arbre. Parce que les branches du cèdre surplombaient déjà leur propriété au moment de l'acquisition, et parce que l'élagage demandé en justice ne pouvait pas faire cesser les inconvénients liés à la chute des aiguilles de l'arbre, la Cour d'appel de Lyon n'avait pas fait droit à la demande des époux, en retenant l'abus de droit. C'était oublier que celui sur la propriété duquel s'étendent les branches de l'arbre de son voisin a le droit imprescriptible de contraindre celui-ci à les couper, tranche la Cour de cassation.
Cass. civ. 3e, 30 juin 2010, n° 09-16257


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Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



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