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Projet ordre du jour : Janvier 2015

Rédigé le Mardi 6 Janvier 2015 à 11:26 | Lu 738 fois modifié le Mardi 6 Janvier 2015 - 11:32



Projet ordre du jour : Janvier 2015
Entreprise de – 300 salariés
  • Evolution des commandes, exécution des programmes de production (art. L.2323-46)
  • Situation financière de l'entreprise au 4ème trimestre de l'année antérieure (art. L.2323-46)
  • Situation vis-à-vis du paiement des cotisations URSSAF (art. L.2323-46)
  • Bilan des contrats initiative-emploi et des contrats d'accompagnement dans l'emploi, au 2ème semestre de l'année précédente (art. L.2323-48)
  • Suites données aux demandes de congés ou de périodes de travail à temps partiel pour les congés sabbatiques et les congés pour création d'entreprise du 2ème semestre de l'année antérieure (art. L.3142-106)
  • Suites données aux demandes de période de mobilité volontaire sécurisée du 2ème semestre de l'année antérieure si l'entreprise appartient à un groupe de 300 salariés et plus (art. L. 1222-16)
  • Présentation du compte rendu annuel de gestion financière du comité (art. R.2323-37)
  • Adoption du budget prévisionnel des activités sociales et culturelles
  • Orientations stratégiques de l'entreprise et leurs conséquences sur l'activité, l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l'intérim, à des contrats temporaires et à des stages (art. L.2323-7-1)
 
Entreprise de + 300 salariés
 
  • Evolution des commandes, exécution des programmes de production (art. L.2323-50)
  • Situation financière de l'entreprise au 4ème trimestre de l'année antérieure (art. L.2323-50)
  • Situation vis-à-vis du paiement des cotisations URSSAF (art. L.2323-50)
  • Situation de l'emploi (évolution mois par mois du trimestre écoulé) (art. L.2323-51)
  • Eléments qui ont conduit l'employeur à faire appel, au titre du trimestre écoulé, et qui pourraient le conduire à faire appel pour le trimestre à venir, à des contrats de travail à durée déterminée, à des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou à des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial (art. L.2323-51)
  • Mesures envisagées en matière d'amélioration, de renouvellement ou de transformation de l'équipement ou des méthodes de production et d'exploitation et incidences sur les conditions de travail et d'emploi (art. L.2323-51)
  • Bilan des contrats initiative emploi et des contrats d'accompagnement dans l'emploi du 4ème trimestre de l'année précédente (art. L.2323-54)
  • Suites données aux demandes de congés ou de périodes de travail à temps partiel pour les congés sabbatiques et les congés pour création d'entreprise du précédent semestre (art. L.3142-106)
  • Suites données aux demandes de période de mobilité volontaire sécurisée du 2ème semestre de l'année antérieure (art. L. 1222-16)
  • Présentation du compte rendu annuel de gestion financière du comité (art. R.2323-37)
  • Adoption du budget prévisionnel des activités sociales et culturelles
  • Orientations stratégiques de l'entreprise et leurs conséquences sur l'activité, l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l'intérim, à des contrats temporaires et à des stages (art. L.2323-7-1)

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Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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