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Tags (27) : formation

Voeux 2013

Voeux 2013
14/01/2013 | Ordre du jour
L’année 2013 sera celle de la médiation. L’ensemble de la  profession s’accordent pour le dire, le penser. Voilà une solution alternative aux conflits, à  la rupture du dialogue entre les parties, au rétablissement de la qualité relationnelle dans les entreprises. Deux périodes...
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Le contrat de génération

Le contrat de génération
28/12/2012 | Etudes
   Le 10 octobre 2012, les partenaires sociaux ont conclu un accord sur le contrat de génération. Une loi devrait être examinée par le Parlement au cours du mois de janvier 2013. Le contrat de génération devrait être appliqué dans les entreprises selon la taille de l’entreprise....
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Voilà le retour à la procédure d’autorisation préalable pour le chômage partiel.

Voilà le retour à la procédure d’autorisation préalable pour le chômage partiel.
11/12/2012 | Ordre du jour
Décret 2012-1271 du 19 novembre 2012 JO du 21. Une nouvelle procédure entrée en vigueur le 22 novembre 2012. Elle ne concerne pas les employeurs ayant placé des salariés en chômage partiel avant cette date. Désormais l’employeur doit : 1. Au préalable déposer une demande indiquant notamment les...
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Visites d'inspection

Visites d'inspection
19/11/2012 | C.H.S.C.T
La réalisation de visites sur les lieux de travail par les CHSCT est parfois d’efficacité limitée. Il faut savoir éviter certains écueils : visites sont organisées en fin de réunions lorsque les chaînes de production ne tournent plus ; visites consistant à se rendre sur le chantier d’un...
antonio fernandes, CE, chsct, comite entreprise, formation, harcèlement moral, harcèlement sexuelle, inspections, instant ce, instant-ce, stress, violence au travail

ABC de la prévention

ABC de la prévention
18/11/2012 | C.H.S.C.T
Préserver la santé et la sécurité et améliorer les conditions de travail La démarche de prévention des risques professionnels est guidée par des valeurs fondamentales. Elle s’appuie également sur des méthodes ayant fait leurs preuves, et prend modèle sur des bonnes pratiques. Son élaboration et sa...
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On ne peut pas interdire totalement l'alcool dans l'entreprise sans raisons

On ne peut pas interdire totalement l'alcool dans l'entreprise sans raisons
16/11/2012 | Ordre du jour
CE 12 novembre 2012, n° 349365 Une entreprise a été condamnée à retirer une clause de son règlement intérieur, rédigée en ces termes : "La consommation de boissons alcoolisées est interdite dans l'entreprise, y compris dans les cafétérias, au moment des repas et pendant toute autre manifestation...
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Ordre du jour Mars 2013

Ordre du jour Mars 2013
29/02/2012 | Ordres du Jour
Entreprise – 300 salariés : FIXATION DE LA PÉRIODE DES CONGÉS PAYÉS Fixation de la période des congés payés (à défaut de dispositions conventionnelles) (art. L. 3141-13 et L. 2323-29). Objectif pour le CE : Etre informé de l’organisation des congés payés ; et de l’organisation prévue du...
antonio fernandes, comite entreprise, demande de reunion extraordinaire, formation, formations, grenelle des relations sociale, intéressement, relations sociales, reunion extraordinaire, symposium CE

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