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Tags (15) : souffrance au travail

Pourquoi vos managers n’arrivent plus à réguler les tensions

Pourquoi vos managers n’arrivent plus à réguler les tensions
17/05/2026 | Management du travail
Dans de nombreuses organisations, les managers peinent aujourd’hui à réguler les tensions au sein des équipes. Derrière les conflits, la fatigue collective ou la perte de coopération se cache souvent une réalité plus profonde : un écart grandissant entre le travail prescrit et le travail réellement réalisé. Un enjeu majeur pour les directions, les RH et les élus du CSE qui souhaitent prévenir durablement les risques psychosociaux et reconstruire des collectifs de travail soutenants.
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Pourquoi les organisations doivent changer leur manière de manager : le travail réel au cœur de la transformation des collectifs

Pourquoi les organisations doivent changer leur manière de manager : le travail réel au cœur de la transformation des collectifs
17/05/2026 | Management du travail
Face aux transformations du travail, à la montée des risques psychosociaux et à la crise de l’engagement, les organisations publiques comme privées doivent repenser leurs pratiques managériales. Cet article décrypte pourquoi le management traditionnel atteint aujourd’hui ses limites et explique en quoi la prise en compte du travail réel, du dialogue professionnel et de la santé au travail devient un levier essentiel pour construire des collectifs plus soutenants, plus efficaces et plus durables.
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Témoignage d’un élu de CSE ayant mis en place l’Observatoire Social du Travail®

Témoignage d’un élu de CSE ayant mis en place l’Observatoire Social du Travail®
12/05/2026 | Paroles d’élus – Situations réelles de dialogue social
À travers ce témoignage anonyme, un élu du CSE explique comment la mise en place de l’Observatoire Social du Travail® a permis de recréer du lien avec les salariés et de mieux comprendre les difficultés du quotidien professionnel. Grâce aux remontées anonymisées et à l’analyse des signaux faibles sociaux, les représentants du personnel disposent désormais d’une vision plus concrète du terrain pour renforcer leurs actions en matière de dialogue social, de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail.
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Observatoire Social du Travail : et si votre CSE devenait enfin un véritable capteur du quotidien des salariés ?

Observatoire Social du Travail : et si votre CSE devenait enfin un véritable capteur du quotidien des salariés ?
12/05/2026 | Actualité
Face à l’augmentation des tensions sociales, des risques psychosociaux et des difficultés organisationnelles, de nombreux CSE cherchent aujourd’hui des outils concrets pour mieux comprendre le quotidien des salariés.
L’Observatoire Social du Travail® proposé par Instant-CSE permet de recueillir, analyser et anonymiser les problématiques vécues sur le terrain afin d’identifier les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des crises sociales.

À travers un dispositif d’écoute, d’orientation et de médiation, les élus disposent d’une lecture qualitative du climat social de leur entreprise pour renforcer leurs actions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Un nouvel outil stratégique pour replacer le travail réel et le dialogue social au cœur de l’entreprise.
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Santé mentale au travail : quand les élus du CSE reprennent la main, entre droit et pratiques

Santé mentale au travail : quand les élus du CSE reprennent la main, entre droit et pratiques
08/02/2026 | Paroles d’élus – Situations réelles de dialogue social
La santé mentale au travail est devenue l’un des sujets les plus sensibles du dialogue social, plaçant les élus du CSE en première ligne face à des situations complexes et souvent mal balisées. Le 4 février 2026, 100 élus venus de toute la France et des territoires d’outre-mer ont participé à une...
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Quand le CSE alerte sur les risques psychosociaux : pourquoi cette démarche est légitime, nécessaire… et protégée

Quand le CSE alerte sur les risques psychosociaux : pourquoi cette démarche est légitime, nécessaire… et protégée
24/01/2026 | Paroles d’élus – Situations réelles de dialogue social
Courriers, signalements, alertes informelles… Lorsque les élus du CSE constatent une accumulation de situations de tension, de désorganisation et de souffrance au travail, peuvent-ils rester silencieux ? Cet article revient sur une situation réelle dans laquelle un CSE a choisi d’alerter sur les...
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Santé mentale au travail : le rôle concret du CSE | Masterclass

Santé mentale au travail : le rôle concret du CSE | Masterclass
20/01/2026 | Actualité
Burn-out, tensions collectives, situations de souffrance au travail : les élus du CSE sont de plus en plus sollicités, souvent sans repères clairs sur leurs marges d’action. Cette Masterclass CSE Info propose un temps court et opérationnel pour comprendre ce que le droit permet réellement, ce qu’il...
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Santé mentale au travail : au-delà des risques, une réalité pathologique à ne plus ignorer

Santé mentale au travail : au-delà des risques, une réalité pathologique à ne plus ignorer
28/06/2025 | Santé mentale au travail - Comprendre, prévenir et agir pour un équilibre psychologique durable
Le gouvernement lance une campagne radio inédite pour sensibiliser à la santé mentale au travail. Mais cette initiative pose une question essentielle : les élus du CSE ont-ils les bons repères pour agir ? Depuis quelques jours, les ondes diffusent un message clair : « La santé mentale est l’affaire...
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Les conditions de travail en France se dégradent : Quel rôle pour les élus du CSE ?

Les conditions de travail en France se dégradent : Quel rôle pour les élus du CSE ?
18/02/2025 | Actualité
La dégradation des conditions de travail en France est une réalité qui ne peut plus être ignorée. Hausse du stress, intensification du travail, précarisation de l’emploi : ces facteurs ont des répercussions directes sur la santé des salariés. Face à cette situation préoccupante, les élus du Comité...
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La souffrance au travail : une urgence pour les entreprises

La souffrance au travail : une urgence pour les entreprises
01/09/2024 | Mission SSCT
La souffrance au travail est une réalité qui impacte à la fois la santé des salariés et la performance des entreprises. Face à ce phénomène grandissant, il est essentiel pour les dirigeants d'agir et de mettre en place des plans d'action concrets. S'appuyant sur les travaux de Christophe Dejours,...
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Souffrance au travail : N’y a-t-il rien à faire du point de vue syndical ?

Souffrance au travail : N’y a-t-il rien à faire du point de vue syndical ?
13/01/2019 | Actualité
 Les symptômes d’un mal-être au travail, de souffrances sont de plus en plus nombreux et perceptibles : tentatives de suicides, dépressions graves, consommation de médicaments sont à ce point inquiétants que tous les médias s’en font écho, que des ouvrages récents paraissent sur le sujet pour...
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La médiation du travail

La médiation du travail
20/07/2016 | Médiation - IRP
De manière générale, la souffrance relationnelle au travail désigne des situations dans lesquelles un ou plusieurs salariés expriment des conséquences négatives pour leur santé, dues aux relations qu’ils vivent en lien avec le travail. Suite à une alerte auprès de la DRH et/ou du CHSCT, sur une...
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La souffrance au travail – Le cas Orange.

La souffrance au travail – Le cas Orange.
08/07/2016 | Actualité
#souffranceautravail #dialoguesocial Nous sommes surpris de voir les différents débats, depuis l’annonce de l’ouverture éventuelle d’un procès demandé par le procureur.  Pour le procureur, sept dirigeants de France Telecom, devenu Orange, dont le PDG est Didier Lombard, doivent être jugés pour...
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Validation des orientations du prochain Plan Santé au Travail 2015-2019

Validation des orientations du prochain Plan Santé au Travail 2015-2019
02/02/2015 | Actualités
Le 27 janvier dernier François REBSAMEN valide les orientations du troisième plan de santé au  travail pour les période de 2015 à 2019. Ces orientations affirme une approche positive du travail et la santé comme condition de performance des entreprises. Le plan comporte 7 axes :  ...
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ABC de la prévention

ABC de la prévention
18/11/2012 | C.H.S.C.T
Préserver la santé et la sécurité et améliorer les conditions de travail La démarche de prévention des risques professionnels est guidée par des valeurs fondamentales. Elle s’appuie également sur des méthodes ayant fait leurs preuves, et prend modèle sur des bonnes pratiques. Son élaboration et sa...
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026
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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19
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