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Tags (27) : formation

L'Importance de la Formation des Élus du CSE dans la Gestion Financière

01/08/2023 | Actualité

Le Comité Social et Économique (CSE) occupe un rôle essentiel dans la représentation des salariés au sein d'une entreprise. Pour remplir efficacement cette mission, les élus du CSE doivent être bien formés, notamment en matière de gestion financière. La gestion rigoureuse des finances du CSE...

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Développez vos compétences de gestion avec notre formation en Résolution de Conflits pour Managers

01/08/2023 | Actualité

Cherchez-vous à améliorer vos compétences de gestion pour créer un environnement de travail harmonieux et productif ? Souhaitez-vous renforcer votre capacité à résoudre les conflits au sein de votre équipe et favoriser une communication efficace ? Ne cherchez pas plus loin ! Notre formation en...

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Sensibilisation des salariés à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent

23/04/2021 | Actualité

Publics concernés : salariés préalablement à leur départ à la retraite et leurs employeurs ; organismes compétents en matière de sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent. Objet : modalités relatives à la sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux...

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Plan de développement des compétences

02/09/2019 | Actualité

À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte...

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Évian-les-Bains : Formation du CSE, CSSCT en mode université d'été.

22/05/2019 | Actualité

Élus au CSE, vous souhaitez bénéficier d'une formation pratique à l'exercice de votre mandat. Faire du CSE une institution de dialogue, de concertation et de proposition, telle est votre ambition. Pour ce faire, il convient de maîtriser les missions du comité et ses règles de fonctionnement. ...

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Les rendez-vous CSE, CSSCT dans votre ville

27/03/2019 | Actualité

Une nouvelle instance représentative du personnel, nommée « comité social et économique » (CSE), est amenée à se substituer aux actuels délégués du personnel dans les entreprises d’au moins 11 salariés et aux trois instances, délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT (comité...

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Projet ordre du jour novembre 2016

04/11/2016 | Ordre du jour

#CE #comiteentreprise #ordredujour #expertcomptable L’objet de la consultation : l’évolution de l’emploi, les qualifications, le programme pluriannuel de formation, les actions de prévention et de formation envisagées par l’employeur, l’apprentissage, les conditions d’accueil en stage, les...

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Comment saisir son solde DIF

18/04/2015 | Actualités

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CCN des acteurs du lien social et familial

06/10/2014 | CCN

Pour consulter la convention : cliquez sur le lien.

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Le bilan de compétences pour mieux piloter son parcours professionnel !

01/10/2014 | DUP Elargie

Un bilan de compétences ou professionnel : c’est quoi ? Qu’est-ce qu’on peut en attendre ? Pourquoi et comment faire un bilan de compétences ? Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi. Vous ressentez le besoin de faire un « état des...

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La souffrance au travail.

12/05/2014 | C.H.S.C.T

Stress professionnel, harcèlement moral au travail, les qualificatifs revêtent une réalité différente mais recouvrent tous deux une obligation de prévention reposant sur le chef d’entreprise. Quelles précautions prendre ? Toutes les situations de souffrance au travail ne sont pas...

Le bilan social

27/06/2013 | 📘 Livre blanc

Le bilan social est, en France, un instrument de mesure du domaine social dans l'entreprise, défini par les articles L. 2323-68 à L. 2323-77 et R. 2323-17 du Code du travail français. Il a été créé par la loi 77-769 du 12 juillet 19771. Cette loi a été directement inspirée des travaux issus du...

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Droit individuel à la formation

28/03/2013 | 📘 Livre blanc

Les actions de formation des salariés sont classées en trois catégories, selon la personne qui en est à l’initiative. 1/ Décidées par l’employeur dans l’intérêt de l’entreprise, ces actions s’inscrivent dans le cadre du plan de formation. 2/ À l’initiative du salarié, ces actions peuvent être...

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Qu'est-ce qu'une clause de dédit-formation ?

07/02/2013 | Intérêts Privés

La clause de dédit-formation a pour objet d'exiger, de la part d'un salarié ayant bénéficié d'une formation entièrement financée par l'entreprise, de restituer les frais de formation engagés en cas de départ anticipé de l'entreprise. Les conditions de validité des clauses de dédit-formation sont...

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Droit du travail : Au fil de la jurisprudence

27/01/2013 | Ordre du jour

Licenciement : motif personnel Un motif tiré de la vie personnelle du salarié peut justifier un licenciement disciplinaire s’il constitue un manquement à une obligation découlant de son contrat de travail (Cass. soc. 24 octobre 2012, pourvoi n° 11- 22462). Une guichetière et factrice,...

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Je prépare ma retraite

24/01/2013 | Intérêts Privés

Je veux prendre ma retraite au bon moment. À cet effet, je me renseigne sur les différentes situations de départ en retraite qui s'offrent à moi. Puis je choisis la date approximative à laquelle je vais demander la liquidation de ma retraite. Me renseigner sur les conditions de départ Je...

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Ordre du jour Février 2013

23/01/2013 | Ordres du Jour

Entreprise de - 300 salariés : Conditions d’emploi des travailleurs handicapés (art. L. 2323-30). Que comprendre : Etre informé de la politique sociale de la société envers les plus fragiles, et connaître le montant de la pénalité à laquelle la société s’expose, dans l’hypothèse où elle...

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Le contrat à durée déterminée (CDD)

23/01/2013 | Intérêts Privés

Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ? Remplacement d’un salarié absent : Un salarié embauché en contrat à durée déterminée peut remplacer tout salarié absent de l’entreprise quel que soit le motif de l’absence (maladie, congés, etc.), sauf s’il s’agit d’une grève....

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La loi « portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail »

20/01/2013 | D.S

Publiée au Journal officiel et donc effective depuis le 20 août 2008, refonde le droit syndical dans les entreprises du secteur privé. Qui peut désigner un représentant de la section syndicale ? Chaque syndicat qui constitue, conformément à l’article L. 2142-1 du Code du travail, une section...

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Le représentant de la section syndicale (RSS)

20/01/2013 | D.S

Chaque syndicat qui constitue une section syndicale au sein de l’entreprise ou de l’établissement d’au moins 50 salariés peut, s’il n’est pas représentatif dans l’entreprise ou l’établissement, désigner un représentant de la section pour le représenter au sein de l’entreprise ou de l’établissement....

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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT

22/05/2026

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La souffrance au travail.

Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19

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