Projet d’ordre du jour – Réunion CSE – Avril 2026
21/03/2026
KAZ Social Guyane : une nouvelle approche du dialogue social pour les CSE
19/03/2026
Les “plans de performance” : outil d’accompagnement ou stratégie d’éviction silencieuse ?
19/03/2026
Transparence salariale : une réforme majeure qui va transformer le rôle du CSE
11/03/2026
Instant-Dialogue Salariés® Le service qui renforce le lien entre salariés et CSE
04/03/2026
Accompagnement annuel du CSE : sécuriser les décisions des élus et le dialogue social
18/01/2026
Élus du CSE : ce qui a réellement changé dans vos responsabilités en 2026
17/01/2026
La loi française sur la transparence des salaires se précise enfin
17/01/2026
CDD de reconversion : un outil juridique stratégique au service des transitions professionnelles
17/01/2026
Santé mentale en Guadeloupe : comprendre, agir, structurer
13/01/2026
Instant-CE accompagne les représentants du personnel et les organisations dans la structuration juridiquement sécurisée des politiques de qualité de vie et des conditions de travail.
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Actualité
Précisions sur les Droits des Salariés en cas de Manquements aux Obligations d'Information du CSE 25/11/2023 | Pierre DESMONT
Dans un environnement de travail en constante évolution, la formation continue des élus du Comité Social et Économique (CSE) devient un pilier fondamental pour garantir la représentation efficace et...
Vers un Changement Juridique : La Cour de Cassation Française et la Recevabilité des Preuves Déloyales en Droit du Travail 25/11/2023 | Pierre DESMONT
Dans cet article, nous explorons une question juridique majeure en France : la validité des preuves obtenues de manière déloyale dans les affaires de licenciement. Avec deux cas emblématiques à...
Prévenir les Risques Psychosociaux en Entreprise : L'Importance de la Construction Interne avant l'Expertise Externe 18/11/2023 | Pierre DESMONT
Dans le paysage professionnel contemporain, la gestion des risques psychosociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises. Ces risques, qui incluent le stress, le harcèlement,...
Clarté et Conformité : Maîtriser les Règles de l'URSSAF pour les Comités Sociaux et Économiques 18/11/2023 | Pierre DESMONT
Naviguer dans le Labyrinthe des Réglementations : Les Règles de l'URSSAF pour les CSE Démystifiées Dans le monde complexe et en constante évolution des réglementations du travail en France, les...
La Clôture des Comptes du Comité Social Économique : Un Guide Complet 18/11/2023 | Pierre DESMONT
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la gestion financière efficace et transparente d'un Comité Social Économique (CSE) est plus cruciale que jamais. C'est pourquoi nous sommes...
Obligation de Proposer Tous les Postes de Reclassement en Cas de Licenciement Économique, y Compris les Postes Temporaires 10/11/2023 | Pierre DESMONT
L'article qui suit aborde un sujet crucial dans le domaine des ressources humaines et du droit du travail : l'obligation de l'employeur de proposer tous les postes de reclassement disponibles en cas...
Flexibilité Juridique dans la Contestation des Honoraires d'Experts dans les PSE : Décision du Conseil d'État 10/11/2023 | Pierre DESMONT
Dans le domaine complexe du droit du travail, les décisions relatives au Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) sont souvent au cœur de litiges délicats. Une question récurrente concerne la possibilité...
Le harcèlement moral au travail et le rôle du CSE 02/11/2023 | Pierre DESMONT
Le harcèlement moral au travail est un problème insidieux qui peut miner la santé, le bien-être et la productivité des travailleurs, tout en sapant la réputation et le succès des entreprises. Le...
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Instant-Dialogue Salariés® Le service qui renforce le lien entre salariés et CSEDans un contexte où les tensions individuelles peuvent rapidement fragiliser le climat social, Instant-CSE lance Instant-Dialogue Salariés®, un dispositif confidentiel d’écoute, de conseil et de médiation pensé pour les comités sociaux et économiques. Sa particularité : accompagner les salariés sans jamais déconnecter le CSE du terrain. Au contraire, le service en fait un acteur central et stratège du dialogue social.Pierre DESMONT
04/03/2026
Leboncoin : quand la dégradation des conditions de travail devient un sujet de mobilisation collective
19/03/2026
- Pierre DESMONT
Les “plans de performance” : outil d’accompagnement ou stratégie d’éviction silencieuse ?
19/03/2026
- Pierre DESMONT
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