Conférence en Martinique : Santé mentale au travail, un enjeu collectif pour l’entreprise
			14/09/2025
			 Droit d'alerte économique : Quand le recours à l'expertise comptable devient abusif – Ce que les élus du CSE doivent savoir
			08/10/2024
			 La souffrance au travail : une urgence pour les entreprises
			01/09/2024
			 Clé de Voûte des Réunions du CSE : Maîtriser l'Art du Procès-Verbal
			21/04/2024
			 Optimisez votre CSE avec 'CSE Conseil Pro' : Accompagnement sur Mesure pour une Gestion Efficace
			07/01/2024
			 Faute inexcusable : Reconnue en l'absence de déclaration à la caisse.
			21/07/2022
			 Avez-vous désigné votre « Référent santé sécurité » ?
			03/06/2022
			 Risque grave : La nomination d'un expert par le CSE
			02/06/2022
			 Calendrier de nos formations
			09/05/2022
			 Les obligations du CSE :  GUIDE PRATIQUE
			15/03/2022
	 
| 
 
			Actualité 
		  
	 Activité partielle s'impose au représentant du personnel 28/03/2020 | Pierre DESMONT
						 En cas de recours à l'activité partielle au sein d'une entreprise, les salariés touchés par une perte de salaire doivent être indemnisés par une indemnité (dispositif appelé aussi chômage partiel ou...
					  
				 
				 Ordonnance portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos 26/03/2020 | Pierre DESMONT
						 L’ordonnance qui vous est présentée se fonde sur les dispositions de l’article 11 de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19. Elle détermine des...
					  
				 
				 Coronavirus : quelles dispositions sont prévues si je dois garder mon enfant à la maison ? 13/03/2020 | Pierre DESMONT
						 Les crèches et les écoles de certaines communes où circule le coronavirus ont été fermées pour limiter sa propagation. Les parents qui sont contraints de rester chez eux pour garder leurs enfants...
					  
				 
				 HEURES SUPPLÉMENTAIRES SANS AUTORISATION ET ABSENCE D'OPPOSITION DE L'EMPLOYEUR 10/03/2020 | Pierre DESMONT
						 L'ABSENCE D'AUTORISATION PRÉALABLE À L'ACCOMPLISSEMENT D'HEURES SUPPLÉMENTAIRES N'EXCLUT PAS UN ACCORD TACITE DE L'EMPLOYEUR: L'EMPLOYEUR QUI NE S'OPPOSE PAS AUX HEURES SUPPLÉMENTAIRES DONT IL A...
					  
				 
				 Former les membres du CSE : en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes. 24/02/2020 | Pierre DESMONT
						 Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné en son sein...
					  
				 
				 La charge de travail, Stress : Comment l’appréhender. 17/02/2020 | Pierre DESMONT
						 J’entends régulièrement des personnes me disant, « les gens sont épuisés », « ils sont surchargés », « l’entreprise est en sous-effectif », « on nous demande de...
					  
				 
				 Voeux 2020 - Développons la confiance 10/01/2020 | Pierre DESMONT
						 #CSE #CSSCT #dialoguesocial #santetravail Naturellement, je vous souhaite une bonne année 2020 .  Mais cette fois-ci, je désirais plus particulièrement vous souhaiter de croiser beaucoup de personnes...
					  
				 
				 SSCT : Comment améliorer la prévention des risques 17/12/2019 | Pierre DESMONT
						 Un nombre important de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. L'évènement n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des...
					  
				 
				  | 
Construire un dialogue social vivant : la responsabilité partagée des élus du CSE
			 02/11/2025
			  - Pierre DESMONT
		  
	 Dialogue social 2025 : quand la frontière entre management et représentation s’efface
			 01/11/2025
			  - Pierre DESMONT
		  
	 Suivi de la politique sociale : emploi, égalité professionnelle et QVCT
			 29/10/2025
			  - Pierre DESMONT
		  
	 Plan de développement des compétences : un outil clé pour faire grandir les salariés et l’entreprise
			 29/10/2025
			  - Pierre DESMONT
		  
	 Instant CSE : un service désormais accessible à tous les salariésInstant CSE innove en proposant un espace inédit de questions-réponses ouvert aux élus et désormais à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Cet outil vise à rendre le droit du travail et le fonctionnement du CSE plus accessibles grâce à des explications simples et des repères pratiques. Les salariés peuvent ainsi poser leurs questions, obtenir un accompagnement adapté et renforcer leur participation au dialogue social. Pour faciliter la communication interne, une affiche et un visuel prêts à l’emploi sont mis à disposition du CSE, afin d’informer tous les collaborateurs de ce nouveau service.Pierre DESMONT 
		 24/08/2025 
		 
	 Plus de prévisions: Meteo paris 30 jours 
		 Partager ce site
	  
		 Derniers tweets
	  
		 Dans la boutique
	  
		 Liste de liens
	   | 

 
Accueil
					 
					 
					 
					 
					 
					 
					 
					 
					 
					 
					 
					 
					 
					 
					 
					 


