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Instant-CE accompagne les représentants du personnel et les organisations dans la structuration juridiquement sécurisée des politiques de qualité de vie et des conditions de travail.
Actualité
La cour d'appel de Toulouse a condamné, hier matin, le repreneur américain à de fortes indemnisations pour des licenciements abusifs . Le dossier Bouyer est d'une complexité temporelle qui défie...
Le fabricant de puces ferme ses usines les plus anciennes. Les discussions débutent avec les salariés. Freescale, ex-division dans les semi-conducteurs de l’américain Motorola, a lancé un...

Dexia retourne aux bonus habitudes… 24/04/2009 | Libération

François Fillon l’assurait hier : «Les cas choquants de rémunération des patrons attisent la violence.» Et bien voilà pour tous les salariés licenciés une nouvelle raison de s’énerver. A Dexia,...
L'actionnaire principal demande l'annulation du jugementdu 3 avril de la cour d'appel de Toulouse C'était ce qui était redouté par les salariés de la société.»Etonnés» par le silence de...
La direction du groupe Doux a proposé hier 500euros nets par salarié pour solder le litige des temps de pause non rémunérés. L'offre est assortie d'un avenant au contrat de travail de renonciation de...
Promis par Nicolas Sarkozy après la grande grève du 29 janvier, un accord sur l’amélioration de l’indemnisation du chômage partiel vient d’être signé. L’Unedic met 150 millions d’euros sur la table...

Au chômage dans leurs entreprises 15/04/2009 | presse océan

En Loire-Atlantique, 11 630 salariés ont fait l'expérience du chômage partiel au cours du premier trimestre 2009. 311 entreprises du département ont utilisé le chômage partiel depuis le début de...
Un CE avorté de l'usine PTPM à Aÿ s'est par ailleurs tenu par crainte d'une séquestration. L'équipementier a annoncé vendredi la fermeture de sites ainsi que le doublement de son objectif de départs...
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Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social

Quand le droit devient un levier de prévention, de crédibilité et d’efficacité pour le CSE.

Comprendre le droit du travail ne suffit plus : encore faut-il savoir l’analyser, l’interpréter et l’utiliser au bon moment pour sécuriser les décisions collectives et renforcer le dialogue social. Face à des situations de travail de plus en plus complexes, les élus du CSE doivent pouvoir s’appuyer sur une lecture juridique claire et structurée, sans basculer dans une logique contentieuse ou défensive.
L’offre Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social propose un accompagnement annuel permettant aux élus de décrypter le cadre légal applicable, d’anticiper les risques sociaux et d’exercer pleinement leurs missions dans le respect des prérogatives fixées par le Code du travail, au service de la prévention, de la qualité du dialogue social et du travail réel.

Pierre DESMONT
27/12/2025




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Santé au travail (2)

Une formation en santé au travail est un ensemble structuré d'apprentissages et d'enseignements visant à former les professionnels et les employés sur les aspects liés à la santé et à la sécurité au sein du milieu professionnel.