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Les risques psychosociaux (RPS) sont une réalité qui affecte la santé des salariés et l’environnement de travail. Mais dans un contexte où ces risques sont identifiés, un licenciement est-il toujours...
Les propos sexistes n'ont pas leur place en entreprise, mais comment réagir lorsque de tels comportements sont signalés ? En tant qu'élus du CSE, vous avez un rôle clé à jouer pour prévenir ces...
Travailler pendant un congé de maternité ou un arrêt maladie n’est pas sans conséquences, tant pour la salariée concernée que pour l’employeur. Alors que la loi protège ces périodes de repos, toute...
Face à la volonté croissante des entreprises de mettre fin au télétravail et d’organiser un retour massif au bureau, de nombreuses interrogations surgissent quant aux risques psychosociaux potentiels...
Avec la fin progressive du télétravail, de nombreuses entreprises envisagent un retour massif au bureau. Pourtant, ce changement pourrait engendrer des risques psychosociaux importants pour les...
En octobre, le Comité Social et Économique (CSE) devra aborder des sujets stratégiques pour l'avenir de l'entreprise et le bien-être des salariés. Parmi eux, la promotion de la qualité de vie et des...
Le vote électronique devient de plus en plus courant lors des élections professionnelles en entreprise. Cependant, sa mise en place impose des obligations strictes, notamment la formation obligatoire...
Face aux enjeux croissants de la santé mentale au travail, il est essentiel pour les élus du CSE de se former et de s'entourer d'experts pour agir efficacement sur la prévention des risques...
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Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social

Quand le droit devient un levier de prévention, de crédibilité et d’efficacité pour le CSE.

Comprendre le droit du travail ne suffit plus : encore faut-il savoir l’analyser, l’interpréter et l’utiliser au bon moment pour sécuriser les décisions collectives et renforcer le dialogue social. Face à des situations de travail de plus en plus complexes, les élus du CSE doivent pouvoir s’appuyer sur une lecture juridique claire et structurée, sans basculer dans une logique contentieuse ou défensive.
L’offre Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social propose un accompagnement annuel permettant aux élus de décrypter le cadre légal applicable, d’anticiper les risques sociaux et d’exercer pleinement leurs missions dans le respect des prérogatives fixées par le Code du travail, au service de la prévention, de la qualité du dialogue social et du travail réel.

Pierre DESMONT
27/12/2025




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Santé au travail (2)

Une formation en santé au travail est un ensemble structuré d'apprentissages et d'enseignements visant à former les professionnels et les employés sur les aspects liés à la santé et à la sécurité au sein du milieu professionnel.