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Avril 2007 : Ordres du jour

Rédigé le Mardi 19 Décembre 2006 à 18:02 | Lu 805 fois modifié le Mardi 3 Avril 2007 - 16:36



Pour les entreprises de plus et de moins de 300 salariés


Avril 2007 : Ordres du jour
- de 300 salariés

Information :
- Evolution des commandes et situation financière (1er trimestre) - Article L. 432-4 du Code du travail.
- Exécution des programmes de production (1er trimestre) - Article L. 432-4 du Code du travail.
- Situation de l’entreprise vis-à-vis de l’URSSAF (1er trimestre) - Article L. 432-4 du Code du travail.
- Rapport annuel substitutif – Article L. 432-4-2 du Code du travail.
- Examen annuel des comptes de l’entreprise – Article L. 432-4 du Code du travail.


Consultation :
Rapport annuel sur l’égalité hommes-femmes – Article L. 432-3-1 du Code du travail.


+ de 300 salariés

Information :
- Evolution des commandes et situation financière (1er trimestre) - Article L. 432-4 du Code du travail.
- Exécution des programmes de production (1er trimestre) - Article L. 432-4 du Code du travail.
- Situation de l’entreprise vis-à-vis de l’URSSAF (1er trimestre) - Article L. 432-4 du Code du travail.
- Situation de l’emploi (1er trimestre) – Article L. 432-4-1 du Code du travail.
- Equipements et méthodes de production (1er trimestre) – Article L. 432-4 du Code du travail.
- Examen annuel des comptes de l’entreprise – Article L. 432-4 du Code du travail.

Consultation :
- Bilan social – Article L. 438-1 du Code du travail.
- Rapport annuel sur l’égalité hommes-femmes – Article L. 432-3-1 du Code du travail.


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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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