     
Licenciement économiqueRédigé le Samedi 6 Janvier 2007 à 17:04 | Lu 898 commentaire(s) modifié le Mardi 3 Juin 2008 - 11:20
Non-respect de l'ordre des licenciements : la rupture reste valable.L'inobservation des règles relatives à l'ordre des licenciements n'a pas pour effet de priver le licenciement de cause réelle et sérieuse. En conséquence, le non-respect par l'employeur ouvre droit au versement de dommages et intérêts calculés en fonction du préjudice subi par le salarié et non à une indemnité au moins égale aux six derniers mois de salaire. |
Instant-Dialogue Salariés® Le service qui renforce le lien entre salariés et CSEDans un contexte où les tensions individuelles peuvent rapidement fragiliser le climat social, Instant-CSE lance Instant-Dialogue Salariés®, un dispositif confidentiel d’écoute, de conseil et de médiation pensé pour les comités sociaux et économiques. Sa particularité : accompagner les salariés sans jamais déconnecter le CSE du terrain. Au contraire, le service en fait un acteur central et stratège du dialogue social.Pierre DESMONT
04/03/2026
Plus de prévisions: Meteo paris 30 jours
Partager ce site
Derniers tweets
Dans la boutique
Liste de liens
|
Accueil
