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Ordre du jour

Ministère du travail: Une petite passation entre amis - 24/03/2010

Principale victime du résultat des élections régionales, Xavier Darcos a laissé sa place à Eric Woerth... «On commence à s'habituer à venir...

Bye Bye Xavier, Welcome Eric - 24/03/2010

LA RUMEUR courait depuis quelques semaines : Éric Woerth, le (faux austère) ministre du Budget, allait remplacer Xavier Darcos, son alter-ego du...

Contrat de travail : les risques de la rupture conventionnelle - 20/03/2010

Jean-Pierre Largillet, le 19 mars 2010 La rupture conventionnelle du contrat de travail est une procédure simple et rapide. Mais quels sont les...

ECO - Travail dominical: peu de nouvelles communes d'intérêt touristique, 11 PUCE PARIS, 19 mars 2010 (AFP) - 20/03/2010

Une commune supplémentaire a été classée d'intérêt touristique et onze "périmètres urbains d'usage de consommation exceptionnel" (PUCE) créés depuis...

Simplifier le droit du travail - 19/03/2010

Xavier Darcos, ministre du travail, a confié à Franck Mougin, directeur des ressources humaines du groupe Vinci, une mission sur le droit du travail....
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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