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Accompagner les transformations du travail en sécurisant le dialogue social, la santé au travail et les relations humaines.



Ordre du jour

Projet ordre du jour Septembre 2015 - 08/09/2015

- 300 salariés  Consultation du CE : Les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise en fonction des perspectives...

Projet ordre du jour Août 2015 - 31/07/2015

Entreprise de + de 300 salariés et - 300 salariés : Projet ordre du jour pour les comité d'entreprise. Délibération annuelle sur les conditions...

Projet Ordre du jour Juillet 2015 - 02/07/2015

#CE #dialoguesocial #irp #chsct - 300 salariés   Evolution des commandes, exécution des programmes de production (art. L.2323-46) Situation...

Projet ordre du jour comité d’entreprise Juin 2015 - 29/05/2015

#dialoguesocial #IRP #CE #CHSCT Entreprise – 300 salariés   Rapport sur l'application de l'accord de participation, dans les 6 mois de la...

Projet ordre du jour avril 2015 - 03/04/2015

Entreprises - 300 salariés   Point à mettre à l’ordre du jour : Transmission : Rapport annuel du médecin du travail au plus tard à...
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19