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Ordre du jour

Brice Hortefeux : «Je suis le ministre des nouvelles sécurités.» - 27/04/2009

Alors que se multiplient tensions et conflits sociaux sur le terrain, le ministre du Travail rappelle les nécessités de l'Etat de droit, et présente...

Le 1er mai, point d'orgue d'une semaine marquée par l'hôpital et le chômage - 27/04/2009

PARIS (AFP) — La semaine sociale sera dominée par un 1er mai unitaire dont les syndicats espèrent faire une nouvelle démonstration de force, des...

François Fillon durcit le ton face à la montée de la radicalité sociale. - 23/04/2009

Inacceptables". C'est en ces termes que François Fillon a qualifié mercredi 22 avril sur France Inter les dégradations commises, la veille, par des...

Fin de la grève de la faim chez Madrange - 23/04/2009

A l'issue du comité central d'entreprise qui s'est tenu hier chez le charcutier limougeaud Madrange, les cinq grévistes de la faim ont cessé leur...

Caterpillar : l’accord de fin de conflit rejeté par le CE - 22/04/2009

Le comité d’entreprise de Caterpillar a rejeté cet après-midi le plan de fin de conflit signé ce week-end à Paris avec les partenaires sociaux. La...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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