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Ordre du jour

Natixis: 850 suppressions d'emplois en interne, 800 chez les prestataires - 03/06/2008

La banque d'affaires française Natixis, touchée par la crise des crédits immobiliers à risque, va supprimer 850 emplois, sur un effectif total de...

François Chérèque : 'Le gouvernement choisit de s'affronter à la CFDT et la CGT' - 03/06/2008

En ne reprenant pas les propositions sur le temps de travail de la position commune, signée par la CFDT, la CGT, le Medef et la CGPME, le...

Natixis va présenter un projet de suppression de postes - 03/06/2008

PARIS (Reuters) - Natixis s'apprête à présenter un projet de 1.650 suppressions de postes dont 850 parmi ses propres employés et 800 chez des...

Vers un dépôt de bilan de l'entreprise textile DMC - 05/05/2008

ILLZACH, Haut-Rhin (Reuters) - DMC a annoncé qu'elle déposerait mercredi devant le tribunal de commerce de Paris d'un dossier exposant les...

Souriez, Lidl vous filme - 15/04/2008

Allemagne . La chaîne de discount a placé ses propres employés sous haute surveillance. « Souriez, vous êtes filmés… » Le discounter Lidl espionne...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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