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Ordre du jour

EXCLUSIF : les axes de la réforme de la formation professionnelle - 10/07/2008

Après trois mois de réunions, le groupe de travail "multipartite" (syndicats, patronat, État et régions) sur l'avenir de la formation professionnelle...

Goodyear: préavis de grève à Amiens - 01/07/2008

La CGT (majoritaire), SUD et la CFDT de Goodyear à Amiens ont déposé un préavis de grève à partir de lundi 22H00 pour protester contre un plan social...

Industrie laitière - 60 emplois maintenus sur le site de Sarrebourg de Nicolait (groupe Lactalis) - 30/06/2008

Nicolait (groupe Lactalis), qui va transférer de Sarrebourg (Moselle) à Lisieux (Calvados) sa production de fromage frais à la fin de 2008, a promis...

Altadis : les syndicats craignent un millier de suppressions d'emplois en France - 19/06/2008

Comme "Les Echos" l'ont révélé ce matin, un comité central d'entreprise extraordinaire est convoqué demain. Son ordre du jour : réorganisation et...

Whirlpool réduit son effectif à Amiens - 11/06/2008

Le comité d'entreprise extraordinaire (CEE) qui devait se tenir lundi 9 juin au siège de Whirpool France à Suresnes (Hauts-de-Seine) pour confirmer...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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