Conférence en Martinique : Santé mentale au travail, un enjeu collectif pour l’entreprise
			14/09/2025
			 Droit d'alerte économique : Quand le recours à l'expertise comptable devient abusif – Ce que les élus du CSE doivent savoir
			08/10/2024
			 La souffrance au travail : une urgence pour les entreprises
			01/09/2024
			 Clé de Voûte des Réunions du CSE : Maîtriser l'Art du Procès-Verbal
			21/04/2024
			 Optimisez votre CSE avec 'CSE Conseil Pro' : Accompagnement sur Mesure pour une Gestion Efficace
			07/01/2024
			 Faute inexcusable : Reconnue en l'absence de déclaration à la caisse.
			21/07/2022
			 Avez-vous désigné votre « Référent santé sécurité » ?
			03/06/2022
			 Risque grave : La nomination d'un expert par le CSE
			02/06/2022
			 Calendrier de nos formations
			09/05/2022
			 Les obligations du CSE :  GUIDE PRATIQUE
			15/03/2022
	 
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			Actualité 
		  
	 Procès verbal : Votes, délibérations, comment le rédiger 08/10/2020 | Pierre DESMONT
						 Les résolutions du CSE sont prises à la majorité des membres présents. Ses délibérations sont consignées dans un procès verbal établi par le secrétaire du comité selon les modalités définies par...
					  
				 
				 La communauté des élus du CSE 07/10/2020 | Pierre DESMONT
						 Nous souhaitons mettre à disposition des élus du CSE, un espace de travail collaboratif gratuit.    Pour cela nous avons choisi Slack. Slack est un espace de travail collaboratif qui permet...
					  
				 
				 Inaptitude d’origine non professionnelle : le CSE doit être consulté 03/10/2020 | Pierre DESMONT
						 La cour se prononce sur l'inaptitude non professionnelle. Le code du travail étant muet, l'arrêt était attendu. 1. Selon l’arrêt attaqué (Bourges, 26 octobre 2018), M. X..., engagé le 18...
					  
				 
				 Facebook : licencié, car un ami transmet à l'employeur une photo compromettante. 03/10/2020 | Pierre DESMONT
						 La cour de cassation, valide un licenciement pour faute. Un salarié publié des informations sur son compte facebook en mode privé. Mais l'un de ces contact transmet cette information à l'employeur......
					  
				 
				 Clause de neutralité : le règlement intérieur peut prévoir une interdiction de tout signe politique, religieux... 29/09/2020 | Pierre DESMONT
						 Une clause de neutralité interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail. Arrêt n° 715 du 8 juillet 2020 (18-23.743) - Cour de cassation -...
					  
				 
				 Coronavirus (COVID-19) : les rappels de la CNIL sur la collecte de données personnelles par les employeurs 28/09/2020 | Pierre DESMONT
						 Dans le contexte de crise sanitaire liée au coronavirus, particulièrement dans la perspective d’une phase de « déconfinement », particuliers et professionnels s’interrogent sur les mesures à mettre...
					  
				 
				 Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19 04/09/2020 | Pierre DESMONT
						 Mise à jour : 04/09/2020 #CSE #DIALOGUESOCIAL #CSSCT Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Laurent Pietraszewski, secrétaire d’Etat chargé des Retraites et de la...
					  
				 
				 La réunion 974 Formation SSCT, CSE : 974 la réunion pour les membres du CSE et CSSCT 25/08/2020 | Eric Burnacci
						 Les #CHSCT n’existeront plus. Toutefois, leurs missions seront assurées par le Comité social et économique (#CSE), et s’il en existe une au sein de l’entreprise, par la Commission santé sécurité et...
					  
				 
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Construire un dialogue social vivant : la responsabilité partagée des élus du CSE
			 02/11/2025
			  - Pierre DESMONT
		  
	 Dialogue social 2025 : quand la frontière entre management et représentation s’efface
			 01/11/2025
			  - Pierre DESMONT
		  
	 Suivi de la politique sociale : emploi, égalité professionnelle et QVCT
			 29/10/2025
			  - Pierre DESMONT
		  
	 Plan de développement des compétences : un outil clé pour faire grandir les salariés et l’entreprise
			 29/10/2025
			  - Pierre DESMONT
		  
	 Instant CSE : un service désormais accessible à tous les salariésInstant CSE innove en proposant un espace inédit de questions-réponses ouvert aux élus et désormais à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Cet outil vise à rendre le droit du travail et le fonctionnement du CSE plus accessibles grâce à des explications simples et des repères pratiques. Les salariés peuvent ainsi poser leurs questions, obtenir un accompagnement adapté et renforcer leur participation au dialogue social. Pour faciliter la communication interne, une affiche et un visuel prêts à l’emploi sont mis à disposition du CSE, afin d’informer tous les collaborateurs de ce nouveau service.Pierre DESMONT 
		 24/08/2025 
		 
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