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Le plafond de sécurité sociale pour 2008

Rédigé le Mardi 8 Janvier 2008 à 12:14 | Lu 3473 fois modifié le Mardi 8 Janvier 2008 - 12:21


Le plafond mensuel est fixé à 2773 € pour 2008, soit un plafond annuel de 33 276 €.


Le plafond de sécurité sociale pour 2008
En plus de l’impact habituel sur le plafonnement des bulletins de salaires de 2008, il est à noter que cette revalorisation a également une incidence sur la franchise de cotisations pour les stagiaires dès le 01 janvier 2008. En effet, en application des nouvelles règles définies depuis le 01 juillet 2006 (décret 2006-757 du 29 juin 2006, JO du 30) les sommes versées aux stagiaires sont assujetties à cotisation dans la limite de 12,50 % du plafond horaire de la sécurité sociale (21 € au 01 janvier 2008) multiplié par le nombre d'heures effectuées en stage durant le mois considéré. Ce montant est apprécié au moment de la signature de la convention de stage, en tenant compte du temps de présence mensuel prévu au cours du stage.

Aussi, pour une durée de présence du stagiaire égale à la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires), le montant est donc de 398,12 € par mois en 2008. Dans tous les cas, seul l'éventuel surplus est soumis aux cotisations URSSAF.

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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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