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Ambassadeur sobriété énergétique

Rédigé le Jeudi 8 Décembre 2022 à 13:51 | Lu 1035 fois modifié le Jeudi 8 Décembre 2022 - 15:01


Dans chacun de vos établissements, vous pouvez nommer un ambassadeur ou une personne référente de la sobriété énergétique qui sera en charge de l’animation, du conseil, du contrôle des mesures décidées.


Ambassadeur sobriété énergétique
Ambassadeur sobriété énergétique
Pour incarner le plan de sobriété que chaque entreprise est appelée à construire en septembre, la Première ministre Elisabeth Borne a appuyé l’idée de mettre en place «un ambassadeur» du sujet dans chaque organisation. Une figure en interne s’impose généralement, quitte à avoir un profil différent en fonction des entreprises.

Elisabeth Borne appelait «chaque entreprise à établir en septembre son propre plan de sobriété» pour éviter les coupures d’électricité et de gaz à court terme et lutter contre le réchauffement climatique à plus long terme. Pour incarner ce plan, la Première ministre avait retenu l’idée de l’organisation patronale de nommer «un ambassadeur de la sobriété dans chaque entreprise», ce modèle ayant «bien fonctionné avec les référents Covid» au paroxysme de la crise sanitaire.

Objectif de la formation :
  • Comprendre les missions du référent ambassadeur sobriété énergétique
  • Appréhender le cadre réglementaire et législatif spécifique lié à l’énergie
  • Identifier les missions du référent ambassadeur sobriété énergétique
  • Intégrer la sobriété énergétique dans une démarche RSE ou environnementale.


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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19