Cour de cassation - sociales - IRP - CE -DP - CHSCT

Cassation

Des congés non pris en raison d'un arrêt maladie ne sont pas perdus 16/04/2009 | M. Deniau

La Cour de cassation, qui applique une décision de la Cour des justices des communautés européennes, estime que des congés non pris en raison d'un arrêt maladie ne sont pas perdus. Les...

Un salarié itinérant peut être désigné pour siéger au CHSCT 16/04/2009 | M.DENIAU

La Cour de cassation considère qu'un salarié exerçant des fonctions itinérantes peut être désigné pour siéger au CHSCT. Les membres du CHSCT sont élus par un collège constitué des délégués du...

Quelle est la durée d'une mise à pied conservatoire ? 15/04/2009 | M. DENIAU

Selon que la mise à pied est diciplinaire ou conservatoire, sa durée en est prédéterminée ou non. Mises à pied conservatoire et disciplinaire sont deux procédures bien différentes. La...

Renouvellement de la période d’essai : rappel des règles 18/03/2009 | NetPME

Dans un récent arrêt, la Cour de cassation réaffirme les règles essentielles qui président au renouvellement de la période d’essai avec l'entrée en vigueur de la loi de modernisation du marché du...

Licenciement et prime de fin d'année 09/03/2009 | NetPME

Pour la Cour de cassation, la prime de fin d’année doit être versée en cas de licenciement pour faute grave. Et ce, même si un accord collectif prévoit le contraire. La privation d’une prime de fin...

Inaptitude : ne précipitez pas vos recherches de reclassement 09/03/2009 | | LEntreprise.com

Lorsqu'un salarié est déclaré inapte, l'employeur doit rechercher toutes les possibilités de reclassement. Mais attention ! La Cour de cassation exige que les mesures de reclassement soient...

Licenciement et droit de retrait 04/03/2009 | NetPME

Dans un récent arrêt, la Cour de cassation a renforcé l’effectivité du droit de retrait des salariés et étendu le champ de l'obligation de sécurité de résultat pesant sur l'employeur....

À quelles conditions un accord collectif à durée déterminée cesse-t-il de produire effet ? 26/02/2009 | Revuefiduciaire.com

Dès lors qu'un accord collectif est conclu pour une durée déterminée, il doit expressément prévoir qu'il cesse de produire effet au terme de cette durée. À défaut, l'accord continue à s'appliquer...

Instant-Dialogue Salariés® Le service qui renforce le lien entre salariés et CSE

Dans un contexte où les tensions individuelles peuvent rapidement fragiliser le climat social, Instant-CSE lance Instant-Dialogue Salariés®, un dispositif confidentiel d’écoute, de conseil et de médiation pensé pour les comités sociaux et économiques. Sa particularité : accompagner les salariés sans jamais déconnecter le CSE du terrain. Au contraire, le service en fait un acteur central et stratège du dialogue social.

Pierre DESMONT

04/03/2026

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