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Et si vous deveniez Praticien des relations sociales ?

Rédigé le Jeudi 23 Juin 2016 à 14:05 | Lu 406 fois modifié le Jeudi 23 Juin 2016 - 14:09


Et si vous deveniez Praticien des relations sociales ? #dialoguesocial


Développer le #dialoguesocial dans l'entreprise

Et si vous deveniez Praticien des relations sociales ?
 
Voilà une question intéressante. Pourquoi deviendrez-vous Praticien des relations sociales ? La seule réponse que je peux vous apporter serait la suivante : parce que vous avez envie d’être acteur du dialogue social dans l’entreprise. Vous n’avez pas envie que des tiers, des consultants ou je ne sais qu’elle autre type de métier puisse intervenir pour vous donner des leçons sur la manière de faire le dialogue social dans votre entreprise. Vous avez envie d’être votre propre acteur de celui-ci.
 
HEADS, les Hautes études appliqués du dialogue social a pour vocation de vous accompagner à acquérir les compétences nécessaires pour développer le dialogue social dans l’entreprise, et pourquoi pas en faire un métier. Praticien des relations sociales c’est un métier à part entière. Les réformes successives en matière de représentativité et de dialogue social ont renforcé l’importance de la négociation sociale sur des thèmes élargis pour en faire un levier de performance économique et sociale. Mais la compétitivité se gagne aussi sur le terrain des relations sociales. Au-delà des obligations légales, c’est dans les relations au quotidien avec les différentes instances que se construisent les négociations de demain. Ce sont les praticiens des relations sociales qui seront les acteurs de demain.
 
Vous souhaitez avoir une formation spécifique sur le dialogue social ? vous souhaitez que votre engagement auprès des IRP depuis des années soit valorisé alors n’hésitez à vous inscrire auprès de HEADS.


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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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