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Et si vous deveniez Praticien des relations sociales ?

Rédigé le Jeudi 23 Juin 2016 à 14:05 | Lu 419 fois modifié le Jeudi 23 Juin 2016 - 14:09


Et si vous deveniez Praticien des relations sociales ? #dialoguesocial


Développer le #dialoguesocial dans l'entreprise

Et si vous deveniez Praticien des relations sociales ?
 
Voilà une question intéressante. Pourquoi deviendrez-vous Praticien des relations sociales ? La seule réponse que je peux vous apporter serait la suivante : parce que vous avez envie d’être acteur du dialogue social dans l’entreprise. Vous n’avez pas envie que des tiers, des consultants ou je ne sais qu’elle autre type de métier puisse intervenir pour vous donner des leçons sur la manière de faire le dialogue social dans votre entreprise. Vous avez envie d’être votre propre acteur de celui-ci.
 
HEADS, les Hautes études appliqués du dialogue social a pour vocation de vous accompagner à acquérir les compétences nécessaires pour développer le dialogue social dans l’entreprise, et pourquoi pas en faire un métier. Praticien des relations sociales c’est un métier à part entière. Les réformes successives en matière de représentativité et de dialogue social ont renforcé l’importance de la négociation sociale sur des thèmes élargis pour en faire un levier de performance économique et sociale. Mais la compétitivité se gagne aussi sur le terrain des relations sociales. Au-delà des obligations légales, c’est dans les relations au quotidien avec les différentes instances que se construisent les négociations de demain. Ce sont les praticiens des relations sociales qui seront les acteurs de demain.
 
Vous souhaitez avoir une formation spécifique sur le dialogue social ? vous souhaitez que votre engagement auprès des IRP depuis des années soit valorisé alors n’hésitez à vous inscrire auprès de HEADS.


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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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