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Et si vous deveniez Praticien des relations sociales ?

Rédigé le Jeudi 23 Juin 2016 à 14:05 | Lu 410 fois modifié le Jeudi 23 Juin 2016 - 14:09


Et si vous deveniez Praticien des relations sociales ? #dialoguesocial


Développer le #dialoguesocial dans l'entreprise

Et si vous deveniez Praticien des relations sociales ?
 
Voilà une question intéressante. Pourquoi deviendrez-vous Praticien des relations sociales ? La seule réponse que je peux vous apporter serait la suivante : parce que vous avez envie d’être acteur du dialogue social dans l’entreprise. Vous n’avez pas envie que des tiers, des consultants ou je ne sais qu’elle autre type de métier puisse intervenir pour vous donner des leçons sur la manière de faire le dialogue social dans votre entreprise. Vous avez envie d’être votre propre acteur de celui-ci.
 
HEADS, les Hautes études appliqués du dialogue social a pour vocation de vous accompagner à acquérir les compétences nécessaires pour développer le dialogue social dans l’entreprise, et pourquoi pas en faire un métier. Praticien des relations sociales c’est un métier à part entière. Les réformes successives en matière de représentativité et de dialogue social ont renforcé l’importance de la négociation sociale sur des thèmes élargis pour en faire un levier de performance économique et sociale. Mais la compétitivité se gagne aussi sur le terrain des relations sociales. Au-delà des obligations légales, c’est dans les relations au quotidien avec les différentes instances que se construisent les négociations de demain. Ce sont les praticiens des relations sociales qui seront les acteurs de demain.
 
Vous souhaitez avoir une formation spécifique sur le dialogue social ? vous souhaitez que votre engagement auprès des IRP depuis des années soit valorisé alors n’hésitez à vous inscrire auprès de HEADS.


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Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19