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Actualité
Dénonciation d'usage en droit du travail : cadre légal et méthodologie pour le CSE et les salariés 20/12/2024
La dénonciation d’un usage ou d’une charte, comme celle liée au télétravail instaurée pendant la crise sanitaire, peut avoir des conséquences...
Élus du CSE : vers une collaboration renforcée avec le service de prévention et de santé au travail 18/12/2024
La santé au travail ne se résume pas à la visite médicale périodique. Les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) offrent une expertise...
L'année 2025 s'ouvre sur des enjeux stratégiques majeurs pour l'entreprise et ses salariés. Comprendre les orientations stratégiques permet aux élus...
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont un rendez-vous incontournable pour améliorer les conditions de travail et renforcer le dialogue...
L’intelligence artificielle (IA) transforme en profondeur les méthodes de travail, particulièrement dans le secteur tertiaire, en automatisant les...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
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Instant-CSE est membre du groupe Freeland, dont le siège social est situé 34 rue Laffitte, 75009 Paris. Cette appartenance permet à Instant-CSE d’inscrire ses activités de conseil et de formation dans un écosystème élargi de services aux entreprises
