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L'Etat a cédé un tiers de la société qui gère Rungis

Rédigé le Lundi 8 Octobre 2007 à 12:27 | Lu 1147 fois modifié le Lundi 8 Octobre 2007 - 12:32


La foncière ALTAREA, spécialisée dans les centres commerciaux, a été retenue par l’Etat en tant que partenaire industriel de la SEMMARIS, afin d’accompagner le développement de la société qui gère et aménage le Marché International de Rungis, le plus important marché de gros alimentaire du monde.


L'Etat a cédé un tiers de la société qui gère Rungis
Avant la fin de l’année 2007, ALTAREA acquerra environ 33,34% du capital de la SEMMARIS sur la base d’une évaluation des fonds propres actuels de l’entreprise de 104 millions d’euros.

L’objectif du partenariat industriel consiste à faire profiter la SEMMARIS du savoir-faire d’ALTAREA en matière de développement immobilier et de gestion de centres commerciaux tant en France sur le site de Rungis, qu’à l’international où ALTAREA est déjà fortement implanté. Avec la SEMMARIS, ALTAREA pourra ainsi étendre son offre auprès de collectivités locales à la recherche de solutions pour assurer l’avenir de leurs marchés de gros alimentaires avec à la clé de nouvelles opportunités de développement.

Cet accord fera l’objet dans les prochaines semaines des procédures et autorisations requises ainsi que d’une consultation des instances représentatives du personnel de la SEMMARIS.

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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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