Programme de Formation : Renforcer le Dialogue Social pour Améliorer la QVCT et Prévenir les RPS
Durée : 1 journée (7 heures)
Public cible : Représentants du personnel, DRH, managers, membres du CSE/CSSCT, préventeurs, acteurs de la santé au travail.
Objectifs pédagogiques :

Comprendre les enjeux du dialogue social dans la prévention des risques psycho-sociaux (RPS).
Identifier les leviers pour co-construire une politique QVCT efficace.
Appliquer des outils concrets pour structurer et animer un dialogue social constructif.
Programme détaillé :

8 h 30 – 9 h 00 : Accueil et introduction

Installation des participants et présentation du programme.
Introduction aux enjeux du dialogue social en lien avec la QVCT et la prévention des RPS.
Recueil des attentes des participants.
9 h 00 – 10 h 00 : Session 1 - Comprendre les bases du dialogue social et ses enjeux

Définition et rôle du dialogue social dans l’entreprise.
Enjeux de la QVCT et prévention des RPS dans le contexte actuel.
Les obligations légales : focus sur les missions du CSE/CSSCT.
Étude de cas : analyse d’une situation où le dialogue social a permis de prévenir un conflit.
10 h 00 – 10 h 15 : Pause

10 h 15 – 11 h 30 : Session 2 - Identifier les leviers de la QVCT par le dialogue social

Présentation des outils de diagnostic de la QVCT.
Identification des facteurs de risques psycho-sociaux.
Méthodes pour anticiper et traiter les signaux faibles.
Atelier pratique : cartographier les risques RPS/QVCT dans son organisation.
11 h 30 – 12 h 30 : Session 3 - Co-construire une démarche QVCT intégrant la prévention des RPS

Les étapes clés pour une démarche participative.
Impliquer les parties prenantes (direction, salariés, représentants).
Introduction aux indicateurs de suivi.
Étude de cas : bonnes pratiques d’entreprises ayant intégré la prévention des RPS dans leur stratégie QVCT.
12 h 30 – 13 h 30 : Pause déjeuner

13 h 30 – 15 h 00 : Session 4 - Les compétences clés pour animer un dialogue social constructif

Techniques de communication pour renforcer le dialogue social.
Rôle des représentants du personnel dans la médiation.
Simulation : conduite d’une réunion constructive sur un sujet lié à la QVCT.
15 h 00 – 15 h 15 : Pause

15 h 15 – 16 h 15 : Session 5 - Élaborer un plan d’action pour renforcer la QVCT et prévenir les RPS

Construction d’un plan d’action concret et opérationnel.
Priorisation des actions et mise en place d’objectifs mesurables.
Atelier : co-construction d’un plan d’action adapté au contexte des participants.
16 h 15 – 17 h 00 : Conclusion et évaluation

Synthèse des points clés abordés.
Échanges avec les participants : questions-réponses et recommandations pratiques.
Évaluation des acquis et remise des supports de formation.
Supports pédagogiques :

Présentations interactives.
Études de cas concrets.
Outils pratiques (grille de diagnostic, fiches de synthèse).
Scénarios pour les simulations.
Cette formation permettra aux participants de développer les compétences nécessaires pour renforcer un dialogue social efficace, orienté vers la prévention des risques psycho-sociaux et l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.