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📘 Livre blanc

Tout ce que les élus doivent savoir pour analyser, anticiper et peser sur les décisions stratégiques de leur entreprise.

Quand une maladie dissimule un harcèlement moral... - 08/11/2006 | MARIE HAUTEFORT

Lorsqu'un salarié est en absence prolongée du fait d'un harcèlement moral, l'employeur ne peut se prévaloir de la perturbation causée par son absence pour le licencier. Cela fait maintenant 4 ans que...

La prévention du CHSCT - 10/10/2006 | Entretien M.M.

Où en est-on sur la question de la sécurité dans le secteur de l’automobile à La Réunion ? Le point sur les avancées acquises et celles qu’il reste à conquérir avec Jacques Bhugon, Secrétaire général...

Licenciement et arrêt de travail - 09/08/2006 | MARIE HAUTEFORT

Revirement de jurisprudence : la Cour admet le report de l'entretien préalable lorsque le salarié est malade à la date fixée. Il arrive assez souvent qu'un salarié soit malade à la...

Contrat de travail - 08/08/2006

Transfert d'entreprise - Conséquences de l'application du L.122.12 sur les contrats. Le transfert d'entreprise et l'application de l'article L. 122-12 du code du travail entraînent la transmission...
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Instant-Dialogue Salariés® Le service qui renforce le lien entre salariés et CSE

Dans un contexte où les tensions individuelles peuvent rapidement fragiliser le climat social, Instant-CSE lance Instant-Dialogue Salariés®, un dispositif confidentiel d’écoute, de conseil et de médiation pensé pour les comités sociaux et économiques. Sa particularité : accompagner les salariés sans jamais déconnecter le CSE du terrain. Au contraire, le service en fait un acteur central et stratège du dialogue social.

Pierre DESMONT
04/03/2026




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