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Ordre du jour

Projet ordre du jour Octobre 2016 - 07/10/2016

La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi : art. L. 2323-15 à 2323-27 du code du travail La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi...

L’obligation de formation de l’employeur - 05/10/2016 | Pierre DESMONT

#plandeformation L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.   Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des...

Projet ordre du jour septembre 2016 - 23/09/2016

#CE #IRP #Dialoguesocial ordre du jour CE Projet ordre du jour septembre 2016   Chaque année, le comité d'entreprise est consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise, définies...

Édito septembre 2016 - 13/09/2016 | Pierre DESMONT

ordre du jour CE septembre 2016 Edito septembre 2016 – La formation professionnelle   Les vacances sont maintenant terminées, les élus des comités d’entreprises doivent reprendre cette rentrée...

Projet ordre du jour juillet 2016 - 07/07/2016

#dialoguesocial Projet ordre du jour   Consultation du CE (Avis) : Situation économique et financière de l’entreprise.   La consultation sur la situation économique et financière de...

Projet ordre du jour CE mai 2015 - 06/06/2016

Projet ordre du jour CE mai 2015 Objectif consultation : Situation économique et financière de l’entreprise (article L 2323-12 du code du travail)  :   Présentation des comptes de...

Projet ordre du jour CE Avril 2015 - 14/04/2016

#dialoguesocial Projet ordre du jour CE Avril 2015 En avril, nous allons préparer la consultation du CE : Situation économique et financière de l’entreprise.   La consultation sur la...

Projet ordre du jour CE Mars 2016 - 21/03/2016 | Pierre DESMONT

#dialoguesocial la consultation du CE, sur la politique sociale de l’entreprise, conditions de travail et de l’emploi. Projet ordre du jour Mars 2016   Introduction   Je vous propose de...
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Instant-Dialogue Salariés® Le service qui renforce le lien entre salariés et CSE

Dans un contexte où les tensions individuelles peuvent rapidement fragiliser le climat social, Instant-CSE lance Instant-Dialogue Salariés®, un dispositif confidentiel d’écoute, de conseil et de médiation pensé pour les comités sociaux et économiques. Sa particularité : accompagner les salariés sans jamais déconnecter le CSE du terrain. Au contraire, le service en fait un acteur central et stratège du dialogue social.

Pierre DESMONT
04/03/2026




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