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Actualité
La transparence salariale s’impose comme une évolution majeure du droit du travail européen. Le projet de loi présenté aux partenaires sociaux vise à renforcer l’accès aux informations sur les rémunérations, à lutter contre les écarts injustifiés entre les femmes et les hommes et à responsabiliser les entreprises dans la construction de leurs politiques salariales. Pour les élus du CSE, cette réforme ouvre un nouveau champ d’action : analyser les données de rémunération, objectiver les écarts et structurer un dialogue social plus équilibré autour du partage de la valeur.
La question de l’usure professionnelle s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur de politique sociale en entreprise. Allongement des carrières,...
Dans un contexte où les tensions individuelles peuvent rapidement fragiliser le climat social, Instant-CSE lance Instant-Dialogue Salariés®, un...
Un point stratégique à l’ordre du jour À l’ordre du jour de mars figure un point souvent traité trop rapidement : Analyse des indicateurs sociaux...
Situation économique et financière : ce que les élus du CSE doivent vraiment analyser (et pourquoi) 25/02/2026
Chaque année, la consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise revient à l’ordre du jour. Pour certains élus, elle ressemble...
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
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