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Instant-CE accompagne les représentants du personnel et les organisations dans la structuration juridiquement sécurisée des politiques de qualité de vie et des conditions de travail.
Ordre du jour

Le harcèlement sexuel a trop longtemps été banalisé - 26/07/2011

Peu de temps après les scandales DSK et Georges Tron, des femmes politiques françaises ont dénoncé des attitudes sexistes provenant de certains de nos dirigeants. Mais ces comportements ne sont pas...

Prévenir la discrimination - 25/07/2011

Depuis plusieurs années, le thème de la discrimination est au cœur de l'actualité juridique de notre pays. Toutes ces lois successives ont-elles changé la donne ? Au-delà de la prévention, il devient...

Harcèlement par un collègue de travail - - 19/07/2011

Lourde responsabilité de l'employeur - licenciement sans cause réelle et sérieuse Par blandine.hericher-mazel le 19/07/11 La Cour de cassation rappelle l'obligation de résultat dans la gestion...

Alcool et entreprise ne font pas bon ménage - 19/07/2011

Le Code du travail est clair comme de l’eau de roche : il interdit l'entrée et la consommation d'alcools dans l’entreprise « autres que le vin, la bière, le cidre, le poiré », les seules boissons...

Les Procès verbaux de l'Inspection du Travail en France - 18/07/2011

Les Procès verbaux de l'Inspection du Travail en France L’opportunité de relever une infraction par procès-verbal appartient à l’agent de contrôle. Ce pouvoir propre à l'Inspection du Travail trouve...

Quelles sont les situations de chômage involontaire ? - 18/07/2011

Un actif apte au travail mais récemment sans emploi peut bénéficier des allocations chômage s'il a été involontairement privé de son emploi. Pour l'ouverture des droits au chômage, le Pôle emploi...

Le SMIC va-t-il augmenter de 2 % au 1er août 2011 ? - 15/07/2011 | Antonio Fernandes

Le salaire minimum devrait suivre la hausse des prix, et être automatiquement revalorisé cet été si l'augmentation des prix à la consommation dépasse 2 %. Par Emmanuel Colombié pour...

Mesures pour prévenir la pénibilité au travail - 15/07/2011 | Antonio Fernandes

INRS Institut National de Recherche et de Sécurité - 13/07/2011 17:46:11 La réforme sur les retraites introduit plusieurs dispositions dans le Code du travail et le Code de la Sécurité sociale...
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Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social

Quand le droit devient un levier de prévention, de crédibilité et d’efficacité pour le CSE.

Comprendre le droit du travail ne suffit plus : encore faut-il savoir l’analyser, l’interpréter et l’utiliser au bon moment pour sécuriser les décisions collectives et renforcer le dialogue social. Face à des situations de travail de plus en plus complexes, les élus du CSE doivent pouvoir s’appuyer sur une lecture juridique claire et structurée, sans basculer dans une logique contentieuse ou défensive.
L’offre Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social propose un accompagnement annuel permettant aux élus de décrypter le cadre légal applicable, d’anticiper les risques sociaux et d’exercer pleinement leurs missions dans le respect des prérogatives fixées par le Code du travail, au service de la prévention, de la qualité du dialogue social et du travail réel.

Pierre DESMONT
27/12/2025




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Formations pour les élus du CSE

Santé au travail (2)

Une formation en santé au travail est un ensemble structuré d'apprentissages et d'enseignements visant à former les professionnels et les employés sur les aspects liés à la santé et à la sécurité au sein du milieu professionnel.