Connectez-vous S'inscrire
Instant-CSE
Ordre du jour
Soyez un stressé heureux

Soyez un stressé heureux - 07/10/2013 | Pierre DESMONT

Formation stress au travail avignon Formation stress au travail paris Formation stress au travail bordeaux Formation stress au travail lyon Le stress n’est pas une maladie ! c’est au contraire...
En présence de plusieurs faits fautifs, l’employeur n’a droit qu’à une seule « cartouche »

En présence de plusieurs faits fautifs, l’employeur n’a droit qu’à une seule « cartouche » - 03/10/2013 | Pierre DESMONT

L’employeur qui, informé d’un ensemble de faits reprochés au salarié, choisit de notifier une mise à pied disciplinaire pour certains d'entre eux, ne peut plus prononcer un licenciement pour...
Le symposium de la médiation professionnelle 2013

Le symposium de la médiation professionnelle 2013 - 02/10/2013 | Pierre DESMONT

Le symposium de la médiation professionnelle 2013 s'inscrit dans la promotion de la qualité relationnelle dans tous les contextes sociétaux. Il fait la promotion de la médiation en tant que...
Le lancement de la « 4G » nécessite la consultation du CHSCT

Le lancement de la « 4G » nécessite la consultation du CHSCT - 25/09/2013 | Pierre DESMONT

Le lancement de la « 4G » nécessite la consultation du CHSCT   Une mise en œuvre de mutations technologiques importantes et rapides nécessite un plan d’adaptation sur lequel le CHSCT est...
Harcèlements et violences au travail : prévenir et réagir

Harcèlements et violences au travail : prévenir et réagir - 23/09/2013 | Pierre DESMONT

After work : 9 Octobre 2013 à 19h00 Harcèlements et violences au travail : prévenir et réagir L’employeur doit prévenir les risques de harcèlement et de violence au travail au nom de son...
Le juge conforte les prérogatives de l’expert du CE en matière de communication de documents

Le juge conforte les prérogatives de l’expert du CE en matière de communication de documents - 20/09/2013 | Pierre DESMONT

Le juge conforte les prérogatives de l’expert du CE en matière de communication de documents   Ni le juge ni l’employeur n’ont à apprécier la pertinence des documents réclamés par...
Prime de 1000 euros pour le bénéficiaire d'un CSP expérimental

Prime de 1000 euros pour le bénéficiaire d'un CSP expérimental - 20/09/2013 | Pierre DESMONT

  Afin d'encourager l'acceptation d'un contrat de sécurisation professionnelle expérimental, une prime de 1.000 euros sera versée au bénéficiaire de ce dispositif engagé dans une formation...
Licenciement d’un salarié pour comportement violent

Licenciement d’un salarié pour comportement violent - 11/09/2013 | Pierre DESMONT

Généralement, le comportement violent d’un salarié justifie une sanction disciplinaire voire un licenciement pour faute, selon les circonstances. Toutefois, si son état de santé est à l’origine de...
1 ... « 5 6 7 8 9 10 11 » ... 69

Projet d’ordre du jour – Novembre 2025

28/10/2025 - Pierre DESMONT

Réunion du Comité social et économique – Octobre 2025

28/09/2025 - Pierre DESMONT

🗓️ Réunion CSE – Septembre 2025 : cap sur la rentrée sociale et les orientations stratégiques

04/08/2025 - Pierre DESMONT

🗓️ Réunion CSE – Août 2025 : un ordre du jour apaisé mais stratégique

15/07/2025 - Pierre DESMONT

Préparer la réunion du CSE de juillet 2025 : un ordre du jour centré sur l’anticipation et le suivi social

24/06/2025 - Pierre DESMONT

Edito mars 2017

06/03/2017 - Pierre DESMONT
Partager ce site
Derniers tweets
Dans la boutique

Formations (3)

Formations pour les élus du CSE

Santé au travail (2)

Une formation en santé au travail est un ensemble structuré d'apprentissages et d'enseignements visant à former les professionnels et les employés sur les aspects liés à la santé et à la sécurité au sein du milieu professionnel.
Plus de prévisions: Meteo paris 30 jours
Liste de liens
Préventis Academy
Préventis Social & Développement
Renforcez vos compétences en dialogue social : découvrez nos formations pour les acteurs de l’entreprise !
Instant-CE Martinique : Votre partenaire en expertise sociale et amélioration des conditions de travail
La santé au travail (CSE-CSSCT-CHSCT) - LE TRAVAIL DOIT ÊTRE ADAPTÉ À CELUI QUI LE FAIT