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Instant-CE accompagne les représentants du personnel et les organisations dans la structuration juridiquement sécurisée des politiques de qualité de vie et des conditions de travail.
Ordre du jour

Temps partiel thérapeutique : prudence, car la discrimination n’est pas loin - 22/11/2013 | Pierre DESMONT

Le temps partiel thérapeutique pose nombre de difficultés pratiques, comme vient encore de le montrer une affaire récemment jugée. À la suite d’un arrêt maladie, un salarié a repris le...

PSE, le médiateur professionnel au service des personnes et des organisations - 21/11/2013 | Pierre DESMONT

L'employeur qui envisage une procédure de licenciement pour motif économique doit, dans certains cas, établir et mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), dans le but d'éviter les...

La H.A.S (haute autorité de santé) certification V2015. - 29/10/2013 | Pierre DESMONT

Programme de formation « Qualité de vie au travail – Qualité relationnelle, établissement de santé, certification H.A.S, Bordeaux, Programme de formation « Qualité de vie au travail – Qualité...

Le symposium de la médiation professionnelle. - 21/10/2013 | Pierre DESMONT

Le symposium de la médiation professionnelle s’est tenu le 17 et 18 octobre 2013, à la Bibliothèque nationale de France. La CPMN (Chambre professionnelle de la médiation et la négociation), a...

Soyez un stressé heureux - 07/10/2013 | Pierre DESMONT

Formation stress au travail avignon Formation stress au travail paris Formation stress au travail bordeaux Formation stress au travail lyon Le stress n’est pas une maladie ! c’est au contraire...

En présence de plusieurs faits fautifs, l’employeur n’a droit qu’à une seule « cartouche » - 03/10/2013 | Pierre DESMONT

L’employeur qui, informé d’un ensemble de faits reprochés au salarié, choisit de notifier une mise à pied disciplinaire pour certains d'entre eux, ne peut plus prononcer un licenciement pour...

Le symposium de la médiation professionnelle 2013 - 02/10/2013 | Pierre DESMONT

Le symposium de la médiation professionnelle 2013 s'inscrit dans la promotion de la qualité relationnelle dans tous les contextes sociétaux. Il fait la promotion de la médiation en tant que...

Le lancement de la « 4G » nécessite la consultation du CHSCT - 25/09/2013 | Pierre DESMONT

Le lancement de la « 4G » nécessite la consultation du CHSCT   Une mise en œuvre de mutations technologiques importantes et rapides nécessite un plan d’adaptation sur lequel le CHSCT est...
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Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social

Quand le droit devient un levier de prévention, de crédibilité et d’efficacité pour le CSE.

Comprendre le droit du travail ne suffit plus : encore faut-il savoir l’analyser, l’interpréter et l’utiliser au bon moment pour sécuriser les décisions collectives et renforcer le dialogue social. Face à des situations de travail de plus en plus complexes, les élus du CSE doivent pouvoir s’appuyer sur une lecture juridique claire et structurée, sans basculer dans une logique contentieuse ou défensive.
L’offre Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social propose un accompagnement annuel permettant aux élus de décrypter le cadre légal applicable, d’anticiper les risques sociaux et d’exercer pleinement leurs missions dans le respect des prérogatives fixées par le Code du travail, au service de la prévention, de la qualité du dialogue social et du travail réel.

Pierre DESMONT
27/12/2025




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Formations pour les élus du CSE

Santé au travail (2)

Une formation en santé au travail est un ensemble structuré d'apprentissages et d'enseignements visant à former les professionnels et les employés sur les aspects liés à la santé et à la sécurité au sein du milieu professionnel.