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Contrat de génération : comment déclarer les pénalités à l'URSSAF ?

Contrat de génération : comment déclarer les pénalités à l'URSSAF ? - 25/11/2013 | Pierre DESMONT

Les entreprises d'au moins 300 salariés avaient jusqu'au 30 septembre 2013 pour déposer leur accord ou leur plan d'action relatif au contrat de génération. À défaut, elles s'exposent à une pénalité...
Temps partiel thérapeutique : prudence, car la discrimination n’est pas loin

Temps partiel thérapeutique : prudence, car la discrimination n’est pas loin - 22/11/2013 | Pierre DESMONT

Le temps partiel thérapeutique pose nombre de difficultés pratiques, comme vient encore de le montrer une affaire récemment jugée. À la suite d’un arrêt maladie, un salarié a repris le...

PSE, le médiateur professionnel au service des personnes et des organisations - 21/11/2013 | Pierre DESMONT

L'employeur qui envisage une procédure de licenciement pour motif économique doit, dans certains cas, établir et mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), dans le but d'éviter les...
La H.A.S (haute autorité de santé) certification V2015.

La H.A.S (haute autorité de santé) certification V2015. - 29/10/2013 | Pierre DESMONT

Programme de formation « Qualité de vie au travail – Qualité relationnelle, établissement de santé, certification H.A.S, Bordeaux, Programme de formation « Qualité de vie au travail – Qualité...
Le symposium de la médiation professionnelle.

Le symposium de la médiation professionnelle. - 21/10/2013 | Pierre DESMONT

Le symposium de la médiation professionnelle s’est tenu le 17 et 18 octobre 2013, à la Bibliothèque nationale de France. La CPMN (Chambre professionnelle de la médiation et la négociation), a...
Soyez un stressé heureux

Soyez un stressé heureux - 07/10/2013 | Pierre DESMONT

Formation stress au travail avignon Formation stress au travail paris Formation stress au travail bordeaux Formation stress au travail lyon Le stress n’est pas une maladie ! c’est au contraire...
En présence de plusieurs faits fautifs, l’employeur n’a droit qu’à une seule « cartouche »

En présence de plusieurs faits fautifs, l’employeur n’a droit qu’à une seule « cartouche » - 03/10/2013 | Pierre DESMONT

L’employeur qui, informé d’un ensemble de faits reprochés au salarié, choisit de notifier une mise à pied disciplinaire pour certains d'entre eux, ne peut plus prononcer un licenciement pour...
Le symposium de la médiation professionnelle 2013

Le symposium de la médiation professionnelle 2013 - 02/10/2013 | Pierre DESMONT

Le symposium de la médiation professionnelle 2013 s'inscrit dans la promotion de la qualité relationnelle dans tous les contextes sociétaux. Il fait la promotion de la médiation en tant que...
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🗓️ Réunion CSE – Août 2025 : un ordre du jour apaisé mais stratégique

15/07/2025 - Pierre DESMONT

Préparer la réunion du CSE de juillet 2025 : un ordre du jour centré sur l’anticipation et le suivi social

24/06/2025 - Pierre DESMONT

Edito mars 2017

06/03/2017 - Pierre DESMONT

Projet ordre du jour mars 2017

04/03/2017 - Pierre DESMONT

Préparation ordre du jour du CE de janvier 2017

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Une formation en santé au travail est un ensemble structuré d'apprentissages et d'enseignements visant à former les professionnels et les employés sur les aspects liés à la santé et à la sécurité au sein du milieu professionnel.
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La santé au travail (CSE-CSSCT-CHSCT) - LE TRAVAIL DOIT ÊTRE ADAPTÉ À CELUI QUI LE FAIT