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Instant-CE accompagne les représentants du personnel et les organisations dans la structuration juridiquement sécurisée des politiques de qualité de vie et des conditions de travail.
Conditions de travail
La Cour de cassation a rejeté récemment un pourvoi du groupe de pneumatiques Michelin, rendant définitive sa condamnation à verser plus de 163.000 euros de dommages et intérêts à la veuve d'une...
Le mal-être des salariés est une réalité très répandue dans certains secteurs économiques. Environ un tiers des hommes employés dans l'hôtellerie ou la restauration disent ressentir une détresse...

Les entreprises et la discrimination : peut mieux faire 08/12/2008 | MARIE BELLAN - lesechos.fr

La Halde publie aujourd'hui sa troisième étude sur les pratiques de lutte contre les discriminations dans l'entreprise. Des progrès notables ont été effectués sur le recrutement, mais les actions...
Le centre hospitalier Ambroise-Paré traverse une mauvaise passe. Le personnel, en sous-effectif, dénonce la détérioration des conditions de travail. Etat des lieux. Tout est parti d'un mot de la...
Baromètre « Santé au travail » Malakoff Médéric / Psya - Sondage effectué auprès de 600 DRH et de plus de 1000 salariés En effet, si salariés et DRH s’accordent à dire que le bien-être au travail...

Le CHUS inaugure ses nouvelles unités de soins en santé mentale 01/12/2008 | René-Charles Quirion - lesechos.fr

(Sherbrooke) «Les investissements en santé mentale ne passent pas par des appareils de haute technologie, mais par un milieu de soins adéquat et sécuritaire et une équipe qui fait cheminer la...
www.placedelamediation.com est un nouveau site d’informations sur le harcèlement moral au travail qui met à la disposition des particuliers et des entreprises des services (coaching, accompagnement,...

L’accord sur le stress au travail est signé 25/11/2008 | Caroline Gitton - lemoniteur.fr

Voici une négociation qui aura abouti. Patronat et syndicat se sont attablés au siège du Medef, ce 24 novembre, pour parapher l’accord national interprofessionnel (ANI) du 2 juillet 2008 sur le...
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Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social

Quand le droit devient un levier de prévention, de crédibilité et d’efficacité pour le CSE.

Comprendre le droit du travail ne suffit plus : encore faut-il savoir l’analyser, l’interpréter et l’utiliser au bon moment pour sécuriser les décisions collectives et renforcer le dialogue social. Face à des situations de travail de plus en plus complexes, les élus du CSE doivent pouvoir s’appuyer sur une lecture juridique claire et structurée, sans basculer dans une logique contentieuse ou défensive.
L’offre Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social propose un accompagnement annuel permettant aux élus de décrypter le cadre légal applicable, d’anticiper les risques sociaux et d’exercer pleinement leurs missions dans le respect des prérogatives fixées par le Code du travail, au service de la prévention, de la qualité du dialogue social et du travail réel.

Pierre DESMONT
27/12/2025




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