Médiation | Tags | Instant-CSE

Développez vos compétences de gestion avec notre formation en Résolution de Conflits pour Managers

01/08/2023 | Actualité

Cherchez-vous à améliorer vos compétences de gestion pour créer un environnement de travail harmonieux et productif ? Souhaitez-vous renforcer votre capacité à résoudre les conflits au sein de votre équipe et favoriser une communication efficace ? Ne cherchez pas plus loin ! Notre formation en...

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M.A.R.C Dispositif de médiation en entreprise

09/01/2021 | Actualités

La médiation est un processus volontaire dans le cadre duquel une tierce partie impartiale et neutre aide les parties à mettre au point une solution mutuellement acceptable à leur problème. La médiation est un processus volontaire dans le cadre duquel une tierce partie impartiale et neutre aide les...

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CSE : Alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes.

04/10/2020 | Attributions générales

Si un membre de la délégation du personnel au comité social et économique constate, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifiée par la...

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Rétablir la confiance dans l’entreprise par le recours à la médiation

23/04/2018 | Nos formations

Cette formation examine le rôle de la médiation comme outil d’action sur la confiance entre les représentants de salariés et d’employeurs. La notion de confiance est appréhendée à travers les typologies de McAllister (1995) et de Lewicki et Bunker (1995b). La confiance est essentielle dans...

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La médiation en entreprise, pour rétablir la confiance.

23/02/2018 | Mission SSCT

Nous souhaitons à travers cet article examiner le rôle de la médiation comme outil d’action sur la confiance entre les représentants de salariés et d’employeurs. Nous apprendrons la notion de confiance à travers la typologie de Mac Allister (1995) et de Lewicki et Bunker (1995b). La médiation joue...

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C'est quoi le travail ?

26/09/2017 | Mission SSCT

Christophe Dejours, psycho dynamicien du travail et psychanalyste, s'exprime sur le travail, écart irréductible entre le prescrit et le réel. On peut penser que l’absentéisme en milieu de travail est un phénomène lié aux caprices ou à la mauvaise foi des individus. Ce faisant, on se prive d’un...

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Le collectif de travail, pour coconstruire la santé au travail.

21/09/2017 | Actualités

L’évolution des conditions de travail à laquelle nous assistons depuis une vingtaine d’année, se traduisant par un phénomène complexe d’intensification du travail. L’une des conséquences de l’intensification se traduit par un délitement des collectifs et une individualisation de la relation au...

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Conditions de travail – dialogue social : ADAPEI Gironde manifeste.

18/04/2017 | Actualité

@adapei33 #adapei #dialoguesocial Les salariés de d’ADAPEI ont manifesté devant le siège social de l’ADAPEI de Gironde à Bordeaux. Ils sont préoccupés par la dégradation de leurs conditions de travail, la mise en mal du dialogue social. Les syndicats réclament le départ du directeur général de...

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La médiation du travail

20/07/2016 | Médiation - IRP

De manière générale, la souffrance relationnelle au travail désigne des situations dans lesquelles un ou plusieurs salariés expriment des conséquences négatives pour leur santé, dues aux relations qu’ils vivent en lien avec le travail. Suite à une alerte auprès de la DRH et/ou du CHSCT, sur une...

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Résoudre un conflit au travail : Les apports de la loi Macron

07/11/2015 | Actualité

Loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, adoptée le 10 juillet 2015, art. 258 et 259, dite loi Macron étend la procédure de règlement amiable des conflits avec la mise en place de la médiation conventionnelle dans l’entreprise. Désormais, l’employeur et le...

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Le devenir de la « médiation judiciaire » en danger ?

13/06/2015 | 📘 Livre blanc

La médiation judiciaire en France a vingt ans (loi no 95-125 du 8 février 1995). Le cadeau commémoratif est un rapport qui établit le constat d’un échec consternant du dispositif mis en place. Les médiateurs professionnels ont des propositions de solutions. L’échec entretenu de la médiation...

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L’absentéisme dans l’entreprise

23/04/2015 | Actualités

Dans une économie dominée par la chasse aux dépenses inutiles, la recherche de productivité, la lutte contre les coûts sociaux cachés incombe aux directions des Ressources humaines. Or, elles s’attaquent encore très peu à la question de l’absentéisme, qui représente pourtant un de ses principaux...

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Discrimination et harcèlement

28/03/2015 | Cassation

Des préjudices distincts entraînent des réparations différentes Les obligations résultant des articles L. 1132-1 et L. 1152-1 du Code du travail étant distinctes, la méconnaissance de chacune d'elles, lorsqu’elle entraîne des préjudices différents, ouvre droit à des réparations spécifiques. C’est...

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Comité d’entreprise, CHSCT, DP, DS.. Agissons ensemble.

11/12/2014 | 📘 Livre blanc

2015, sera l’année ou les Instances Représentatives du Personnel, permettront aux salariés de prendre en charge leurs conflits. Voilà une idée farfelue. Pourquoi les Instances Représentatives du Personnel devraient permettre à un salarié de prendre en charge ses conflits ? Revenons sur le...

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Le document unique : Comment rédiger, remplir ses obligations.

30/09/2014 | Actualités

Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités est l’un des principes généraux de prévention présents dans le Code du travail. Il s’agit d’un élément clef de toute démarche de prévention. En effet, comment lutter efficacement contre les risques si on ne les connaît pas précisément ? Consulter...

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Ordre du jour Octobre 2014 (Projet)

24/09/2014 | Ordre du jour

Entreprise de - 300 salariés Évolution des commandes, exécution des programmes de production (article L 2323-46 du code du travail) Situation financière de l'entreprise au 3ème trimestre (article L 2323-46 du code du travail) Les retards éventuels dans le paiement, par l'entreprise,...

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Jean-Pierre Raffarin : "Il faut doubler tous les seuils sociaux dans les entreprises"

04/09/2014 | Actualités

Les seuils sociaux fixent les obligations légales des entreprises (délégués du personnel, comités d'entreprise). Ainsi, passer de 49 à 50 salariés en crée une trentaine. Découvrez notre article les seuils sociaux sur : www.mediatoroscope..com

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Le harcèlement moral

23/01/2013 | Intérêts Privés

Synthèse Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé...

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Harcèlement moral et prétendue mauvaise foi du salarié : la Cour de Cassation recadre les choses

07/03/2012 | Ordre du jour

Le preuve du harcèlement moral est toujours difficile à rapporter pour le salarié qui en est victime : les témoins, les documents lui manquent trop souvent.Que se passe-t-il lorsqu'une victime a la confiance, ou la témérité, de faire état à son employeur du harcèlement dont elle souffre ? Il s'agit...

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Sécurité en entreprise : quelles obligations pour les entreprises ?

07/03/2012 | 📘 Livre blanc

Le code du travail impose de nombreuses obligations aux entreprises en matière de sécurité et de santé au travail. Parfois méconnues des dirigeants, certaines obligations peuvent parfois coûter cher à l’entreprise. Le point sur les obligations des sociétés. En sécurité, les employeurs ont des...

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