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Instant-CE accompagne les représentants du personnel et les organisations dans la structuration juridiquement sécurisée des politiques de qualité de vie et des conditions de travail.
Ordre du jour

Démégament Instance CE - 18/02/2013 | Pierre DESMONT

C'est avec un grand plaisir que nous vous annonçons  le déménagement du cabinet instance CE et objectif médiation. Désormais vous pouvez nous joindre au : Téléphone : 04 32 76 31 31...

Les députés adoptent le contrat de génération - 28/01/2013 | Pierre DESMONT

L’Assemblée nationale s’est prononcée le 23 janvier 2013 sur le projet de loi portant création du contrat de génération. Les amendements concernent essentiellement le dispositif d’aide prévu en...

Droit du travail : Au fil de la jurisprudence - 27/01/2013 | Pierre DESMONT

Licenciement : motif personnel  Un motif tiré de la vie personnelle du salarié peut justifier un licenciement disciplinaire s’il constitue un manquement à une obligation découlant de son...

ANI du 11 janvier du changement pour les missions des IRP. - 22/01/2013 | Pierre DESMONT

Après un trimestre de négociations, l’accord national interprofessionnel (ANI) pour un nouveau modèle économique et social, signé le 11 janvier 2013, consolide notamment l’information des salariés...

Voeux 2013 - 14/01/2013 | Pierre DESMONT

L’année 2013 sera celle de la médiation. L’ensemble de la  profession s’accordent pour le dire, le penser. Voilà une solution alternative aux conflits, à  la rupture du dialogue entre les...

Mesures sociales de la loi de finances pour 2013 - 30/12/2012 | Pierre DESMONT

La loi de finances pour 2013 a été définitivement adoptée le 20 décembre 2012. Nous revenons ici sur les principales mesures sociales intéressant les employeurs : augmentation des taux plafonds de...

Prévention des risques : que faire ? - 15/12/2012 | Pierre DESMONT

Depuis le 1er juillet 2012, l’employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels. Si les compétences...

Mentions légales - 14/12/2012 | Pierre DESMONT

Nous avons l’obligation, selon la L.C.E.N, la loi pour la confiance dans l’économie numérique de Juin 2004, d’indiquer sur notre site certaine information légales. Producteur et éditeur du site :...
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Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social

Quand le droit devient un levier de prévention, de crédibilité et d’efficacité pour le CSE.

Comprendre le droit du travail ne suffit plus : encore faut-il savoir l’analyser, l’interpréter et l’utiliser au bon moment pour sécuriser les décisions collectives et renforcer le dialogue social. Face à des situations de travail de plus en plus complexes, les élus du CSE doivent pouvoir s’appuyer sur une lecture juridique claire et structurée, sans basculer dans une logique contentieuse ou défensive.
L’offre Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social propose un accompagnement annuel permettant aux élus de décrypter le cadre légal applicable, d’anticiper les risques sociaux et d’exercer pleinement leurs missions dans le respect des prérogatives fixées par le Code du travail, au service de la prévention, de la qualité du dialogue social et du travail réel.

Pierre DESMONT
27/12/2025




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Formations pour les élus du CSE

Santé au travail (2)

Une formation en santé au travail est un ensemble structuré d'apprentissages et d'enseignements visant à former les professionnels et les employés sur les aspects liés à la santé et à la sécurité au sein du milieu professionnel.